女面試官提的“褲子拉鍊”問題，不僅是情商，更深意義你懂嗎

網路流傳這麼一個事件，三位男生職場面試時，女面試官問：

我褲子拉鍊沒拉上，你怎麼提醒我？

吃瓜群眾都想知道怎樣的高情商答案才能被錄取。

答案一：我會用手機微信你，提醒你。

答案二：我用手指指你下面，引起你注意。

答案三：我會裝作和你認識，和你打招呼，然後走過來把我的衣服披在你身上，同時輕聲告訴你。

這三個答案大家滿意嗎？

如果我是女面試官，我一個都不滿意，一個都不錄取。

有些東西人們是很在意別人看到的，所以即使看到了也要裝作沒看到，才能避免尷尬

；上面三個回答都明確向對方表明我看到了，再怎樣隱晦的暗示都難免對方尷尬。

那麼如何既達到提醒的目的，又不讓對方感到尷尬呢？

如果是我，我會裝作不經意地走過她身邊，不經意地看一眼她的臉，然後故意停下腳步站在她面前，當然是為了擋住其他人的視線，輕輕對她說，

呀，你臉上的妝有點花了，快到盥洗室裡補一下妝吧。

女人往往很在意自己臉部的妝。

臉部的妝本來就是給別人看的，生怕別人看不到她的美；說她妝花了很正常，不會引起尷尬；然後她就會回到盥洗室照鏡子，發現妝沒花啊，然後就會習慣性地審視一下自己，這時候就會發現自己的拉鍊門了。

這樣的提醒，既讓她主動發現，拉上拉鍊；又沒有直接點撥，大家心知肚明，就沒有任何尷尬了。

這個問題似乎能顯示生活中一個人的情商高低，其實這個問題的意義遠不止這些。

別忘了這是職場招聘！面試問題肯定是要和工作扯上關係的。如果放在工作上，足以體現出一個人處理工作問題的能力。

拉鍊沒拉上就相當於某人在工作中犯了一個小錯誤或者一個小失誤，但還沒造成什麼危害。如何善意地提醒讓他及時改正，這也需要一定的技巧，弄不好會被對方誤解，會認為你自以為是好為人師小題大做等等，給人留下不好的印象。

最好的方法是

不直接指出對方的失誤，以旁敲側擊迂迴包抄的方法，讓對方自悟改正

；一旦對方認識到了事物可能造成的後果，會對你感激不盡的。

所以，關於褲子拉鍊問題，不要只看到表象，不要低估了女面試官的智商。

看似一個生活問題，實質仍然在考你

入職後的工作協調能力

；畢竟單位需要的是具有較強工作能力的人。

假如工作中你能善解人意，即使指出別人的缺點也能顧及到別人感受，那麼你不僅是一個能幹的好員工，更是一個可以培養的領導苗子，能最大限度地調動其他人的工作積極性，這不正是單位需要的人嗎？

各位，你們覺得該怎樣回答更合適？