你的能力配得上你的offer及薪資嗎？

一個月以前我就說了，年底是“撿漏”的好時機，雖然不是所有求職者，但總有一些求職者可以獲得超出自己能力範疇以外的企業規模，➕職位職級➕薪資待遇的offer

每年都是如此，就目前的資料來看沒有不例外。

但是我們在思考另外一個問題，求職通過了，薪資待遇也挺好的，但是你還要進入企業工作，為其創造價值，以證明你配得上求職中確定的薪資待遇哈

不是求職面試通過了，你就懈怠了，就輕鬆了。

就是昨天晚上，兩位最近（12月初）拿到offer的學員，和我電話溝通，說壓力大，企業給的任務目標績效很高，心慌慌。

這是就是相對的，企業年底特別著急要人，給出了超出自己企業規定的崗位預算的薪資待遇，自然對你的要求就會高很多，同時容錯率也會變低。

我個人的想法——你什麼能力，我們可以在自身能力範疇以內爭取到最大的薪資待遇，保障企業對我們的容錯容忍度在一個比較正常或者比較低的位置。

然後利用新的企業環境，不斷提升自身的能力和成就。

ok，我可以在求職環節，進行薪資談判幫你把薪資談的很高哈，但是試用期因為你的能力被辭退了怎麼辦？

這個事情在當下市場環境越來越是大機率事件。

ps：這裡注意兩個地方——

第一：每位求職者我輔導溝通過幾回，大概知道你的水平到底是如何了。對於能力非常優秀的小夥伴，今天話題不包括在內。

第二：我上述的情況，是對於拿到更有發展潛力的offer的前提下，不可能隨便拿一個offer就做讓步。

我個人認為：個人發展性永遠大於當下薪資待遇。

聊個雞湯——

最近好幾個進入新公司的學員，薪資待遇起來了，從老破小房子換到了新大好的房子，很開心對吧？物質享受到了對吧？

那就好好加油努力，不要再僅僅只是憑藉以前的經驗和能力，以前對自己的要求來工作。要對自己有更高的要求，更高的標準。否則你還是會回到以前的老破小的房子裡面去。

我不是危言聳聽——當下市場是靠不住的，什麼大中小廠也靠不住的，只有自己有本事才靠得住。

如果上述資訊沒辦法幫到你的答案，你可以看我主頁，或者私聊我我溝通，我幫你解答。

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