2017績效工資怎麼算績效工資包括哪些？

我們平時聊天都經常會談到績效工資，很多人都是這樣理解績效工資，加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，對的其實績效工資就是對員工績效的有效考核為基礎實現將工資相掛鉤的工資制度。那麼，績效工資包括哪些呢？

2017績效工資怎麼算

績效工資是什麼，顧名思義，績效工資就是我問常說起的績效加薪、獎金工資或者是以評估掛鉤的工資，績效工資就是對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”。

2017績效工資怎麼算？

據小編了解，績效工資是根據企業淨利潤來制定整體員工工資總額，在根據工資總額制定計件工資與基數。2017績效工資怎麼算呢？生產數量×計件工資×基數=績效工資，這是一般公司的計算標準。

績效工資包括哪些？

績效工資需要根據公司的制度考核進行計算，員工績效考核內容。那麼，績效工資包括哪些呢？績效工資具體如下：第一是工作態度。很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真，做事敏捷、效率高

第二是基礎能力。精通了解工作或職務內容，具備處理事務的力，掌握個人工作重點，善於計劃工作的步驟、積極做準備工作。第三是業務水平。平時工作沒什麼差錯，而且有很好的效率，另外可以給公司帶來效益。

最後就是責任感。我們無論是做是什麼工作責任感都是放到第一位，確實完成交付的工作，努力用心地處理事情，避免過錯的發生。