華為股權結構大曝光：96768人持股98.99%！100%的民營企業

華為國家控股多少

眾所周知，華為是一家與阿里巴巴騰訊百度等齊名的公司。但是有一個問題，那就是華為創始人任正非為什麼從來沒有上過富豪榜呢？其實很簡單，首先華為不是一家上市公司，華為沒有對外公開業績的任務。同時，任正非雖然是華為公司的創始人，但是任正非在華為擁有的股份很低，華為是一家全員持股的公司。那為何任正非還擁有華為公司的控制權呢？我們來簡單的分析一下！

華為是傢什麼樣的公司？

華為創立於1987年，是全球領先的ICT（資訊與通訊）基礎設施和智慧終端提供商，致力於把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智慧世界。目前華為有18。8萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。

目前華為手機在全球擁有超過5億的使用者，同時華為在5G領域裡的訂單也是最多的，5G基站的出貨量也是排名第一。華為為發展物聯網的鴻蒙系統也即將推出，到時候華為又能達到一個新的高度。

根據華為之前的架構調查，華為很有可能會像蘋果一樣轉型，轉型為一家網際網路服務商公司。

華為為什麼實行全員持股？

華為是一家100％由員工持有的民營企業，透過工會實行員工持股計劃，參與人數為96768人。從股權結構上來看，華為員工們佔據了99.88%的股份，而創始人任正非只有1.01%的股份。參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構持有華為股權。

關於一家公司員工們有股份，我一開始是從馬雲的阿里巴巴那裡瞭解到。當年阿里巴巴上市，成功的創造了諸多億萬、千萬以及百萬有錢人。就連當年在阿里巴巴做前臺的妹子也變成有錢人，看來真的是人無股權不富啊。

所以，在我看來，華為之所以讓全員持股，一來是為了凝聚戰心，二來是讓華為把每年所賺的錢持續的投入到新的研發當中。

華為的激勵思想有一個很重要的思想叫“向奮鬥者偏移”，所以它整個薪酬所得與資本所得是3：1的關係，其中工資、獎金、TUP被歸在薪酬所得，虛擬股分紅歸在資本所得。

在涉及華為控股增資擴股、分紅和人事任免等問題時，其股東會議歷次只有兩人參加――任正非和孫亞芳，他們才是華為控股真正的兩家股東的代表。所以，華為創始人任正非牢牢掌控了華為公司的控制權！

不可否認，華為的這一制度確實很棒，華為能做到這麼優秀就已經說明了問題。據說華為內部還有一個淘汰機制。這一模式也得到了國內阿里巴巴與京東等公司的借鑑。

總之一句話概括是這樣，在華為上班只要勤奮，那就能掙到錢。當然了，華為的理念也是這樣，只有讓員工們都掙到錢了，公司才會發展，這樣公司才會進入一個健康的機制當中去！