90後女教師暑期過後，火箭式被提拔為副校長，教育局已介入調查

副校長提拔正校長需要幾年

在我國任職基本上靠的是能力和年齡，即使你能力非常突出，但是年齡沒有達到一定的要求，那麼你就會被視為有能力沒有經驗，所以很多重要職位基本上都是一些年齡較大的人在擔任。而近日，一名90後的女教師，在任職中層副職兩個月後，直接被提拔為副校長，這讓無數網友感到不可思議。

幹部年輕化是我國現在所謂提倡的，畢竟年輕人才敢想敢做，並且會有一些新的思維。可是有這樣的要求，還是需要一些時間去歷練的，畢竟只有年輕沒有經驗，到頭來損失可能會更大。所以這位女教師，在如此之短的時間被提拔為副校長，她是如果走上去的，讓不少網友感到疑惑。這位90後是在13年入職的，在學校擔任一名科學教師，而在今年的4月份她從一名普通教師提拔為中層的副職，其實這是可以理解的，畢竟經過了7年的基層歷練，如果教學成績突出的話，被提拔為中層幹部也是很正常的。但是，在今年的暑假剛一過，她又被提拔為學校的副校長，期間的間隔時間僅僅只用了四個月。副校長這是一個非常重要的職位，很多教師都很難去坐到這個位置，僅僅經過了幾個月的歷練，她能否勝任這個職位呢？

一些家長也聽說了這件事情，甚至有的孩子還是這名教師以前教過的，這些家長表示，自己並沒有感覺這名教師有什麼題特別之處，教學成績不好不差，對於這麼快被提拔為副校長她們感到也十分的意外。而後學校官方又迴應表示，說這名90後女教師的任用符合組織程式，是完全屬於“不拘一格降人才”。雖然是人才，但是如果讓這名年輕的女教師擔任學校如此重要的職務，會不會對學校的教學環境和教學質量產生影響，甚至如果有的家長覺得學校對學校重要職務的任命如此草率，會不會影響招生的數量等問題。還有一些網友在提問，說這個學校難道只有這名90後女教師這麼優秀嗎？其他像80後或者70後沒有更優秀的人才嗎？相信一些70後和80後會比90後更有經驗吧？

甚至一些網友還生出了疑問，他們在擔心這名90後女教師的“火箭式”升遷會不會是違規操作，畢竟如此重要職位的任命需要全方面的考量的，僅僅四個月的時間明顯是不夠的。當然我們也不能排除這位90後女教師能力是非常出眾的，不僅在教學過程中積累了非常多的經驗，而且還有著非常優秀的教學成績，並且還具備很好的管理能力，被上級領導非常認可，所以才能在短時間提拔到重要職位。

大家對這名90後女教師的“火箭式”提拔怎麼看呢？