好看的人比普通人多掙150萬，公平嗎？專家顛覆認知：顏值=收入

“沒有人有義務必須透過你自己都毫不在意的邋遢外表去發現你優秀的內在。”——楊瀾

顏值就是職場核心競爭力

前段時間，某投資機構在客戶公司進行了一場路演刷爆網路。

原本，這就是一場普通的不能再普通的產品推薦會，然而，出乎所有人意料的是，來現場聽的人數居然打破了此公司推薦會的歷史最高紀錄，甚至連與產品毫無干係的運維和客服部門的員工都蜂湧到了現場。

難道是因為這一次的產品設計得非常吸引人嗎？

非也，這一次的產品和往常沒多大差別，火爆的現場和收益也沒有任何一絲一毫的關係。

唯一不同之處是，這一次公司派出的主持人，是一位女分析師，而且容貌堪比女明星。

難怪有業內人士調侃道，現在市場競爭太激烈了，公司除了需要實力硬拼硬之外，還要加上貌美如花。看來，以後在招聘時，在面試時，還要加一個顏值測試專案。

當然，也有很多人嗤之以鼻，認為這種譁眾取寵的手段，其收效，只不過是暫時性的而已。

然而，在採訪中，被同事公認為美女分析師的鹿鳴卻承認，擁有較好的外貌，的確是給自己的工作帶來了不少的“便利”。

有一次，她和一位同事去公司產品交流會。同事好幾次想和某上市公司的高管互換名片，但是，搭訕了老半天，不是被忽略了，就是被其他人搶先，交流會已經過了大半，就是沒換成。

而她因為剛工作不久，不習慣這種社交模式，只能尷尬地坐在那裡，連動都不敢動，更別說上去認識各路大佬了。

然而，沒想到的是，交流會剛過了一半，這位高管反而主動過來聊天，詢問了公司後，不僅加了微信，還聊了很多行業的事情。

當交流會結束後，她掏出名片時，同事哭笑不得，自己的主動出擊，竟然抵不過鹿鳴的“守株待兔”。

之後，鹿鳴在參加產品推薦活動時，常常會因為外貌的原因，給買方公司留下深刻的印象，同時，只要是她參與推薦的產品，往往也更容易獲得買方的投票。

在鹿鳴的眼中，職場上，利用容貌的優勢獲得各種有利資源並非是什麼潛規則而是一種職場能力。

她認為：

一個好的職場形象，是一塊必不可少的敲門磚。

顏值＝收入？研究證明：靠譜！

2018年11月，在由香港中文大學和上海財經大學多位學者聯合署名的論文《分析師的美貌和業績》（Analysts‘ Beauty and Performance）中，透過對國內102家不同券商的2328名分析師在2005至2014年間所進行的89056項盈利預測調查中證實：在金融界，分析師們的外表與他們的工作表現，業績乃至收入都有緊密的相關性。

顏值較高的分析師相比普通的分析師有更好的工作表現，比如，能做出更準確的盈利預測；給出的投資建議，在短期內的資訊量更大，而在長期的利潤則更高。

而在獲取資源上，顏值較高的分析師更容易透過公司管理層，獲得資訊的特權和更多的內部支援，同時，與機構投資者也有更好的聯絡。

而且，學者們在四大會計師事務所中的調查發現，那些顏值更高的的分析師，給同事的印象更好。

當然這些所有的一切，最直接也是最明顯的體現就是，工資收入更高。

而有關於顏值和收入的關係，著名經濟學家美國德克薩斯大學的丹尼爾·哈默邁什教授的調查則更為直接：

一個顏值不高的人每小時要少9%的收入，而顏值高的人每小時則要多進賬5%。雖然，這每小時收入的差距不算很多，但是相差的這14%，如果放大到一生，這個差距將達到驚人的23萬美金（150萬人民幣）之多。

看到這裡，我相信很多人表示不服，長得再好看，工作能力不行有什麼用？

然而，《金融時報》專欄作家露西凱拉韋卻認為，職場上，顏值的重要性甚至高於能力。

“銀行和專業服務性行業正在越來越’顏值化‘，他們更喜歡漂亮的人。而長得略醜的人，即使他們非常有才華，也常常被忽略。”

形象決定你的職業發展

在如今充滿競爭的職場上，顏值到底有多重要？

顏值高的人不僅在收入上有優勢，在工作中的優勢更為明顯。

顏值高＝優秀特質

人們在潛意識中，把顏值高的人等同於擁有各種優秀特質的人。比如，聰明，善良，能幹。

身材好＝更多的就業機會

某招聘網站曾做過一項調查，有21%的面試官，認為最胖的求職者給人“懶散”的感覺，並認為他看上去不夠專業；而只有15。6%的面試官表示，他們可能會考慮錄用這位看起來最胖的面試者。

也就是說，這些超重的面試者，需要花更多的精力來克服外貌的負面印象，需要花更多的精力來體現自己的工作能力和專業性，才有可能被錄用。

顏值高＝減少被辭退的機率

有研究表明，在選擇辭退的員工時，那些人事主管，在能力差不多的情況下，更願意對那些顏值高的員工手下留情。

“重視面子就是在維護個人未來的社會影響力，面子又決定了未來參與資源分配的先後順序，維護面子就是在維護個人利益，看似虛弱，實則理性。”——《硬功夫》

為什麼人們對高顏值有如此執著的偏愛呢？

01：稀缺資源效應:顏值高的人更有生存價值

研究人士表示：在遠古時代，人類沒有辦法像現代人那樣使用檢測儀器，來檢測異性是否是最佳生育選擇，所以只能外表特徵來篩選周圍的人類。

而高顏值往往和健康有不可否認的關係。比如，濃密的毛髮證明，激素分泌正常；光滑而無瑕疵的面板表明，沒有攜帶寄生蟲；而最為重要的五官，越是對稱，沒有缺憾，就越能表明，存在遺傳病的可能性越小。

而高顏值的人類數量，本身就是一種稀缺資源，所以，對於稀缺資源的強烈追求，形成人類的本能的反應和偏好。延伸至職場上，也是同理，顏值高的人，給人的感覺就是更聰明，能力更強。

02：首因效應:由表及裡的認識過程

人們在面對不熟悉的人候，往往透過對對方的第一感覺來判斷對方是什麼樣的人，具有什麼樣的能力，並透過對對方的第一印象來決定，產生什麼樣的反應方式。

雖然，有不少人認為，自己的內涵和能力比外表更為重要。但是，沒有人會想透過邋遢的外表，探索你的內在美。

所以，人們在職場社交中，更願意結交具有完美形象的人，因為外表的得體，等於更容易的溝通交流和更多的尊重。

比如，雅虎的CEO梅耶爾還是普通員工時，每天都打扮得非常漂亮的。最出名的就是她非常喜歡穿法國聖羅蘭的衣服和設計師韋茨曼的鞋子。

這樣的外形，加之她不俗的工作表現，讓她在職場中成為那個最卓越的人之一。

但當她獲得成就後，外表的形象就會被更為突出的能力所替代。

所以，她的外表不再像需要往常那樣耀眼，也沒有必要再透過完美的形象，來贏得別人的尊重。

03：增強職場軟實力:提高能力認同度

什麼是軟實力？

高頓財經職業發展研究中心的李滋認為，員工的能力可以分為兩種：一種是硬實力，另一種是軟實力。

硬實力是指，透過測試，能夠獲得的或者直接能夠展現的能力。

比如，學校的畢業證書，心理學等其他各類專業性的證書。

而軟實力則恰恰相反，指的是，一些無影的，無法即時就能觀察到的，只有在工作中，才能體現出來的各種能力。

比如，外表儀態，邏輯思考能力，表達溝通能力等。

硬實力的高低判斷非常容易，而且一眼就能體現出來，通常，在同等要求下，公司篩選留下的都是硬實力差不多的人。

那麼，如何再從中挑選適合的人呢？

這個時候，軟實力就起到了很大作用。

雖然，它的判斷似乎沒有足夠的理論依據，但是，透過觀察一個人的外表談吐，通常能夠窺見其見識，溝通和思維方式等對工作影響巨大的能力。

比如，一個面容乾淨，整潔大方的人和一個人體態臃腫，鬍子拉碴的人，同時站在面前，我們自然而然地會判斷前者生活規矩且自律，通常，工作時行事積極；而對於後者，我們更容易認為他缺乏自律，看上去非常不專業，甚至不靠譜。

所以，在不瞭解的情況下，無論是公司還是客戶，都會根據你的外型對你進行初步的判斷，進而對工作能力進行判斷。

比如，我們印象中的喬布斯，永遠穿著那經典的一身黑T和牛仔褲，一副精英的模樣。

然而，在一開始時，他可不是這幅模樣。雖然他的天才想法，碾壓了當時絕大多數人。然而，最初他，卻是一個不怎麼注重外表的人，也正是他當時不修邊幅的外表，讓他被所有人投資人拒之門外。

想想看，如果作為矽谷精英，卻遇上一個自稱是天才，號稱手中掌握了改變世界技術的人，但看上去卻像一個流浪漢，披著頭散著發，一身的衣服看上去好像已經幾個月沒洗了。這種邋遢的人，最大的可能性不是一個改變世界的人，反倒像是一個滿嘴跑火車的人。

誰敢把大把的資金投給他？沒把他當做瘋子趕出去已經算是剋制了。

楊瀾曾經說過：

“形象永遠走在能力的前面。”

很多時候，判斷我們所處的職業能力階層，很大程度上，依靠的並不是才華和大腦，而是透過外貌和穿著打扮。

俗話說：“相由心生”。什麼樣的層次，就會相應的外貌神態，有什麼樣的穿著，就有怎樣的能力認同度。

職場競爭沒有很殘酷只有更殘酷，沒有人有義務和責任花費時間和精力透過外表來發現你的能力。

就如網友說的那樣：很多時候抱怨別人膚淺看不見你的才華內涵，不如先想想自己的形象，你的臉和身材，配得上你的才華嗎？