紅星評論“關注二十大”⑨丨“比以往任何時候都更加渴求人才”的，不只是河南

區域要騰飛，創新是動力；行業要發展，人才是關鍵。

“今日之河南，比以往任何時候都更加渴求人才。”10月19日15時，二十大新聞中心舉行第三場集體採訪，河南代表團新聞發言人表示：黨的二十大報告把教育、科技、人才工作一體部署，而且單列一個部分，我們非常振奮。

作為一個河南人，我對這句話感到格外熟悉——不僅被多次提及，而且被廣為引用。簡簡單單的一句話，引起這麼大的反響，是因為體現出了一個內陸大省擁抱前沿、謀求發展的決心和信心。

由此延伸，在全國諸多不沿邊、不靠海、經濟也不算髮達的城市，該如何提升發展動力與吸引力？答案就在於對創新和人才的渴望。未來的區域競爭，不僅是經濟規模的比較，更是資源配置能力的比拼。區域要騰飛，創新是動力；行業要發展，人才是關鍵。

當今時代，區域競爭說到底就是人才的競爭。人才短缺，在某種意義上首先體現為人才意識的欠缺——身邊“最熟悉的陌生人”，是否能得到人才的禮遇？用人單位孜孜以求的人才，是否能入組織部門的“法眼”？人才就像種子，為“南橘北枳”痛心疾首的時候，最應該作出調整和改變的，恰恰是最佳化土壤環境。

物盡其用，才能展現價值；人盡其才，才能創造業績；有效的人才管理機制，才是真正的核心競爭力。創新，指向是“新”，關鍵在“創”。由此，不僅意味著激發創造力，而且意味著走出舒適區、創出新局面。

“比以往任何時候都更加渴求人才”，不只是河南，放諸四海而皆適用。多維度的社會空間，離不開立體的人才評價體系。如果說高精尖領域人才，是創新金字塔的塔尖，基礎領域人才就是金字塔的塔基。厚植創新沃土，才能拓展人才發展空間；創新理念觀念，才能引來人才的源頭活水。

打破唯學歷、唯經歷的人才評價體系，讓用人單位以專案定人才，以人才促專案；改革傳統刻板的“單位人”管理模式，以“不求所有，但求所用”的姿態探索人才飛地建設，為人才營造更加寬鬆舒適的環境；探索專案負責制、經費包乾制、信用承諾制，讓有真才實學的人才英雄有用武之地……讓盼人才、求人才的市場主體定人才、用人才，讓想幹事、能幹事、幹成事的人才掛帥出征，才能激發創新活力，釋放創新效力。

對於任何地方來說，“比以往任何時候都更加渴求人才”是一種縱向比較。不過，這句話也不乏橫向比較意義——重才需得識才，惜才更要用才。只有厚植創新沃土，才能栽下專案梧桐樹，引得人才鳳凰來。

紅星新聞特約評論員 趙志疆

編輯 汪垠濤

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