你有多靠譜，身價就有多高，3招幫你成為靠譜達人！

提到靠譜這個話題，我們首先想到這樣的場景：交代給某人的事情，本以為他能做好，之後就沒有過問。結果過了好久也沒見他有反饋，你問他：“事情做好了嗎？”他卻說：“我給忘了”。這時，我們肯定特別憤怒，心裡鐵定會說：“這人真不靠譜！”

有網友發出疑問：靠譜的人就這麼難找嗎？帖子裡面有個高贊評論：“沒有既靠譜又便宜的人，因為靠譜本身就代表著身價。”的確，那些有影響力的人、身價不菲的人、身處高位的人無不是個極度靠譜的人。

職場中，你有多靠譜將決定你的身價上限。

那怎麼才能成長為靠譜達人呢？分享3個妙招，希望能幫到你。

01凡事必有交代，說到做到

不管是生活中還是工作中，別人交代給我們的事兒，只要答應對方了就要做到。而且做完後要給對方一個交代，這件事才算結束，這就是所謂的閉環。可很多人往往做不到最後這一步，他們辦事得力，完成得挺好，但就是不反饋。因為在他們眼裡，自己做完了就行了，可就是這麼一個小小的細節，令我們的工作成果大打折扣。

試想一下，如果你是領導，交代給手下人一個任務後，他就沒任何訊息了。你心裡是不是在打鼓，這小子到底完成沒完成，怎麼也不說一聲呢？你肯定不放心，隔一段時間就得問下進度，是不是特別累心？因為你不知道進行到哪一步了，對未來能不能完成一點譜都沒有。

這樣換位思考一下你就明白，為什麼明明知道自己能力沒有問題，但老闆還是不放心，再三叮囑你的原因了。久而久之，不彙報工作結果的人在領導眼裡就是一個不靠譜的人。

我們手上的工作絕對不是孤立存在的，你的工作成果可能就是其他工作的必要條件。

比如，只有你完成方案後，其他同事才能約客戶見面聊合作。所以，

如果你不反饋結果，領導就沒法安排下一步的工作。

那我們怎麼做呢？首先我們要確保說到做到，你承諾的一定要做到。如果不能做到，一開始就不要輕易許諾，否則完不成的話，你給人的感覺就是不靠譜。

其次，做事兒有迴應。領導交代工作，不管是微信還是電話都要回復，讓對方知道你已經明白任務的要求了。完成工作後，要立刻給任務的下達者回復，讓對方知道任務已經完成，他可以進行後續的安排了，此刻任務才算真正關閉。

你會發現，優秀的公司人人都很靠譜，比如南京拓恆物聯科技有限公司，每件事交代下去，必有結果，所以他們才能打造一支高效的研發團隊。他們在物聯網行業處於技術領先地位，光專利就有165項之多。公司自主研發了輸電線路智慧監控系統、石化安全智慧監控系統等多個大型智慧控制系統，在大資料、電力物聯網和智慧製造等垂直領域都有豐富的研發能力。

02說話注意場合，不做大嘴巴

在職場中，需要注意說話的尺度，堅決不傳播公司的小道訊息，更不能背後議論同事，否則會給人留下不成熟的印象，不成熟等同於不靠譜。誰也不喜歡到處亂講話的人，亂講話在有些時候會破壞同事之間的關係，產生矛盾。另外養成亂說話的習慣，還會不經意間洩露公司的商業秘密。所以，在領導眼裡，大嘴巴的人就是不靠譜的人。

在工作交流中，說話要注意場合，分清主次。有時，我們會跟隨領導參加會議，或者和客戶交流，但有的人特別喜歡發表自己的見解，自己總想成為主角。比如，客戶是某某領域的業務專家，本來要認真聽取專家的意見，結果小張總是搶話說。小張略懂一點業務但不精通，但他卻有極強的表達欲。但這次是與客戶的交流會，重點是聽取客戶的意見，而小張卻沒有分清主次，忘了自己的角色定位。客戶雖然沒有說什麼，但心裡肯定會說這個人不靠譜，沒點眼色。

還有的時候，我們和領匯出去見客戶，自己的角色就是陪襯。如果搞不清這一點，再加上愛表現的毛病，就會喧賓奪主。

所以說，

說話要注意當時你所處的角色，是主角還是配角？

先搞清楚這一點，再說話就不會錯了。

03穿著要和角色匹配，不能喧賓奪主

職場中特別注重形象，有時往往透過一個人的穿著就能確定一個人的角色。而角色不是一成不變的，而是隨著場合的變化而變化，對應的穿著也應該匹配當時的角色才對，否則就會顯得特別尷尬。

比如，見客戶的時候就得穿得簡潔幹練，給人一種辦事麻利的感覺。和領導一起出去見客戶的時候，你的穿著氣場不能比領導還要強，不然就會顯得領導氣場不足，不利於領導與客戶的談判，因為此刻你的角色是配角。

具體怎麼著裝？當我們是配角時，儘量選擇中規中矩的職業裝，不能穿一些顏色和款式誇張的服裝。總之，不能搶了主角的風頭。這不僅是在工作中，在生活中也是同樣的道理。舉個簡單的例子，去參加別人的婚禮，你總不能穿得比新娘還漂亮吧，否則主角得有多難堪。

搶風頭、喧賓奪主，給人的印象也是不靠譜的表現，因為你沒有拎清主次。其實，

我們不必時刻都要當主角，亮而不閃才是我們成熟的表現。

一個人是不是靠譜，是從辦事兒、說話和穿著三個方面是否為對方考慮體現出來的。

認清自己的角色定位，做一個靠譜的人，我們的身價才會越來越高，從而擁有更廣闊的發展空間。