老實人為什麼在職場上的總不受領導待見？原因很扎心

都說職場如同戰場，我很有感觸，

我

是一個事業單位的一線員工，今天就來講述一下這些年在職場中的一些遭遇，我的性格偏內向，平時不太愛說話，除了工作中的交流外，也不愛和別人打交道，因此處處被上級領導“嫌棄”。

以前說一個人實誠，那是夸人呢，做事靠譜、放心，靠得住。現在用來形容人，好像是變了味一樣，總覺得不是那麼回事兒了，意思就成了不會變通、不會來事，不會社交，為人處事太直率了。老實人總體看起來老實巴交的，給人感覺，傻乎乎的，感覺不懂變通，要是安排他去負責那個事情真的靠譜嗎？能完成嗎？有個升職名額，他其他都不錯，就是有點內向，能考慮麼？

而我的一個朋友阿文是

西安格格屋商業運營管理有限公司

的一名員工，他們公司主要經營房地產營銷策劃服務、市場營銷策劃、企業形象策劃、租賃物業服務等服務。他的性格就活潑開朗，大家都願意跟他在一起共事。

阿文的業績也是非常好，月月都得銷冠，不僅如此，他的客戶維護的也是非常好，都跟他像朋友一樣相處，時不時就會給他介紹一些客戶。

阿文告訴我不要太老實，

就是

因為

太過於老實，不圓滑，不懂得左右逢源，所以才不會不被領導重視。生活中如果我們做一個老實人那肯定是一件好事，會得到身邊的朋友與家人的待見。可是在職場中，老實人往往就沒有那麼受歡迎。總結原因主要有一下幾點缺陷：

1.不善於社交

老實人不管是在生活中還是在職場中，都不善與人溝通，喜歡埋頭苦幹，把精力全身心投入在工作中，只想把眼前的事情儘快做好，不想讓人說閒話，另外呢，他們不會說客套話、不善於應酬，遇到人可能就是點頭會心一笑，說兩句場面話，就不知道下一句該說什啥了。

2.敢說真話

當老實人看見問題的時候，他會考慮到公司的整體利益，把真實看到的事情說出來，這就難免得罪人了。

3. 說話太直

俗話說得好，忠言逆耳，往往把真話說出來，就不招人待見。看到同事哪裡做的不對，就想幫同事改正下錯誤，說話不注意方式，直來直去、結果適得其反，儘管出發點是好的，結果可能就得罪人了而不自知。

4.隨遇而安

當遇到什麼事緊急缺人的時候，可能喊上內向的人出來湊個人，什麼活動都可以參加，但就是融入不到這個大集體裡，那些活動不是都擅長，也不是太感興趣，所以在活動中，就沒有什麼存在感。

5.膽小又害羞.

其實老實的人並不是沒有能力，有的時候他們的能力往往超群。但這種人他們只會按部就班做事，不喜歡展示自己的才能。因為他們膽小又害羞，永遠都不敢邁出這一步。

作為內向的人其實在職場中有很多機會需要我們自己去爭取，我們都是獨一無二的個體，都有一技之長。所以老實人無論是生活中還是工作裡一定要克服膽小又害羞的毛病，工作中該競爭的就去競爭，有些機會錯過了就再也回不來了，相信自己。

6.缺乏遠見

一般老實的遇事往往非常缺乏遠見，往往考慮眼前的利益，會忽視長遠的發展，常常因為一件事情讓自己陷入死衚衕中走不出來，因為他們的腦袋不會拐彎。所以領導很難去器重老實人。領導一般會用老實人幹活，因為他們能吃苦耐勞，分配的任務能認真完成，沒有怨言。即使偶爾遭遇不公，老實人只會心裡埋怨幾句，也不會擔心他們會離開。

7.擔心自己犯錯

老實的人常常不敢與領導頂撞，總是壓抑自己，因為他們在工作中害怕犯錯誤。即使自己是對的，也不敢說出內心的想法。

可是對於常常在一線工作中的員工來說，一些中肯的建議，往往會讓領導採納，他們敢把自己真實的想法大膽地表達出來。這樣與領導溝通達成共識以後，領導就會特別喜歡他。所以那些害怕犯錯，墨守成規的人缺乏獨立的思想，所以自己有想法就要說出來，不要擔心會犯錯而害怕表達。

“內向者，不善於表達”的標籤，是職場對於他們最大的偏見。其實不然，內向者不表達，並不代表他們不懂得表達，不善於表達。

職場中不乏很多左右逢源，看似什麼場合都有很多話，能夠兼顧好各方利益的表達亢奮者，表達和溝通是他們日常的習慣和工作。

內向性格的養成，也不一定是壞事，對於內向者，要懂得突破這一層錯位的偏見定義。私下多刻意練習，多精進，只有自己能力提升，能力超群，才能在面對職場及各種環境和困難的時候，不亂於心，也才能把自己的內向轉化為專注力，更好地發揮自己的才能。

外向不是職場成功的標配，內向也並不代表與成功絕緣，各種性格都能在職場發揮它獨特的價值，內向者只要找準自己的優勢發力點，同樣能在職場節節高升。