企業招不到的人，為什麼獵頭可以？

作為

企業負責人，你是否遇到過這種事情：

公司的

高階崗位

招了

大半年

，

雖然

薪酬福利

都很高

，招聘

軟體上

也砸了

大筆大筆的錢

，偏偏沒有一個

讓人滿意的。直到

找了獵頭

公司

，小半個月就

遇到了合適的人選

……

可能很多企業負責人會覺得很疑惑，是這個

HR

不行嗎，為什麼還要專門去找獵頭招人呢？下面就讓我為大家解答疑惑：

為什麼企業有HR還要找獵頭？

職責不

同

。

HR

的工作內容很雜，上到部門預算、人才招聘，下到員工關係管理，考勤等，招聘只是其眾多工作中的其中一項。而對於獵頭而言，完成高質量的人才尋訪就是他們工作中的重中之重，這也是他們吃香的原因。

招聘渠道不同。企業

HR

大多是

在各種

招聘

軟體上

釋出崗位

及透過

內部推薦等方式進行人才招聘，渠道

較為

單一

，

而

且這些招聘的

多是基礎性人才

。

當招聘高階人才時，

HR

會稍顯費力。

因為

在職場中，

高層次人才掌握著企業先進的科學技術，具備著前瞻性的思維和創新意識，他們是企業競爭的稀缺性資源，

是企業的寶貴財富，他們的職位和待遇

都很高

，就算有跳槽的想法也不會輕易公開。

而在愛才集團中優秀

的獵頭

往往掌握著一手

的

高階

人才資料庫

，

除此之外他們還會透過一些社交網站、定向

CC

等非公開渠道進行人才尋訪，確定好公司所需人才的職位，再根據職位的特徵進一步匹配目標人選，比起

HR

的招聘工作更為主動有效率。

中小型企業是否需要找獵頭？

在很多人的認知中，獵頭是大型公司專屬，

因此有些創業公司或中小企業負責人可能會想，那我們

小公司應該用不著獵頭吧

。其實，從

專業角度來看，在很多時候中小型企業會比外企、國企等更需要獵頭。

首先，

如果是知名外企

或大型企業

，那麼他們的

HR

一定是

從眾多同行中脫穎而出

的，起碼在人脈圈子和能力都會更優秀。

而創業型或中小企業的

HR

一般是剛畢業的學生身兼行政和人事兩職，

經驗不足、渠道受限

，同樣招聘一個人，中小型企業往往會更耗時耗力。

其次，

很多初創型小公司在業務起步時，

需要數位高階人才加入。但高階人才一般職位和薪資都較高，一般不會在招聘網站上透露自己要離職的訊息，所以

HR

能在網上瀏覽到他們簡歷的可能小之又小。這時候想在短時間內招到相應人才，就得

藉助獵頭特殊的尋訪手段了。

愛才集團作為一家以技術驅動為核心競爭力的人力資源全生態解決方案服務商，

2016

年成立，可為市場提供獵頭招聘等產品。目前已在杭州、北京、上海、廣州等

10

多個城市設立分支機構；服務網路遍及全國

300

多個城市，合作院校

100

多家，招聘網點超過

500

個；自有管理團隊

800

人，

2021

年營收近

30

億。

愛才集團合作客戶包括但不限於騰訊、京東、順豐、拼多多、外婆家、叮咚買菜、得物、每日優鮮等知名企業，高品質的服務獲得了業內和客戶的高度認可，

2021

年入選由杭州市政府首次頒佈的招才引智群英榜。

如果您對高階人才尋訪或其他人才招聘業務有疑問，歡迎諮詢

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