為何就業年齡要卡在35歲？後來我明白了，工作認真努力還不夠！

以前我也很不明白，為何就業年齡都要卡在35歲，後來才知道是因為年輕人太多了。別用出生率來說事兒，因為出生率只能代表未來的年輕人少，不代表眼下的年輕人少。

相反，出生率少一定程度上，可以表明眼下的年輕人壓力大，壓力大的根源，是否與35歲年齡大卡有關？我相信這裡面一定是有聯絡的！

在普通人看來，35歲的時候，大家一定經驗豐富了，也有了比較多的工作經驗，但正因為如此，35歲的人也變得不好管了，加上這個年紀的人大多已經成家立業，不僅要忙工作的事，生活上很多事情也需要自己操心，所以說，這個年紀的人是否能將精力百分百用在工作上？

沒錯，你以為你在工作中投入認真的努力就可以，但工作卻需要你投入100分的精力，甚至犧牲業餘時間。

在某乎平臺上有一個問題，回覆的特別簡短，可是卻引起幾十萬人共鳴。

（本文配圖均來自網路）

大致是說一個人每天工作8小時，上班兢兢業業，週末兩天才出去放鬆一下，居然被人說成了不上進。

你看，這是所謂的不上進嗎？這是內卷啊！

年輕人之間的競爭，形成了內卷，說得好聽有人脫穎而出，但也在某種程度上淘汰了35歲以上的人。

有個朋友是非常優秀的人，之前一直在海外工作，因為想要落葉歸根，還是選擇回到國內，然而他投了一圈簡歷，剛開始很多邀約，最後卻不了了之，才知道他的年齡是個問題。

沒錯，他快35歲了。無奈之下他重新投遞簡歷，這個時候很快有了回覆，是德國的一家公司，他們誠懇地希望他能過去，哪怕他在當時辦不了簽證，公司也願意等他。

年齡真的是個問題嗎？恐怕還要加上一個地點，在有些地方，年齡是個問題，在有些地方，年齡不是問題，反而能解決問題。

畢竟像35歲這個歲數的人，工作經驗有了，管理經驗也有了，雖然精力可能確實不如剛畢業的毛頭小夥，但是各種綜合能力一定是拔高的。只可惜大多數的公司，他們不是想著讓一個人如何發揮光發揮熱，而是想著怎樣全面剝削。

只有年輕人才會聽話，才不會知道有些事可以反駁。可中年人卻不行，他們已經熟悉了資本家的餅，也知道什麼樣的話是套路，變得不那麼好“管”了。

不過有一個比較搞笑的點也在於，對於35歲以上的中年人，就業問題變得嚴峻，可在某些班子裡，卻幾乎是60歲以上高齡的人才能堪堪重用，不知道這是不是企業該學習的地方。

年輕人多的時候，有內卷是自然而然的，等到年輕的勞動力不足，或許企業才會退而求其次選擇30甚至35歲左右的人吧！

很多年輕人之所以選擇丁克，就是為了不讓自己的孩子來到這個世上也過著和自己一樣辛苦社畜的生活，但這個決定，多少是一種悲哀！

只是暫時還沒有那麼明顯，所以企業仍然沾沾自喜選擇年輕人，以為年輕人會永遠聽他們的話。

但是年輕人不會永遠年輕，永遠年輕的也永遠在慢慢變老。