一級主任科員寧等待升四級調研員也不願提任副處級事業單位主官？

朋友最近遇到件難以抉擇的事。他在省直單位任主任科員已滿五年，這次實行職務與職級並行後，也在首次職級晉升中升為一級主任科員。前不久，單位人事處搞摸底，問他是否願意提拔到下屬的副處級事業單位擔任一把手？

朋友卻有點猶豫不決，如果繼續留在機關，短時間內恐難提任副處實職，但由於單位四級調研員職數較充裕，晉升四級調研員應該問題不大。朋友不知該如何選擇，於是找我問計。

我答覆他，根據我多年的人事工作經驗，選擇到副處級事業單位擔任一把手，必須滿足一個條件，那就是自己有充足把握，幾年後能夠再調回行政機關任職，否則還是安心留在行政機關晉升四級調研員吧，行政機關的四級調研員遠比事業單位副處實職更實惠市、更有利。理由有三點。

一是由行政機關調去事業單位容易，而由事業單位調入行政機關困難。

提任副處級事業單位一把手，看似搶佔了副處實職崗位，既風光體面，還小有實權，但問題是走馬上任即碰觸了晉升的天花板，如果不能再調回行政機關，幹到退休也只能原地踏步。可調回行政機關容易嗎？難度真不小！無論是提拔還是平調回行政機關，都得佔用行政機關相應的領導職數，如無過硬關係和領導力頂，確非易事。

二是行政機關四級調研員比副處級事業單位一把手發展空間大。

正如前面所講，副處級事業單位一把手名氣好聽，但未來發展嚴重受限，走管理崗已到頂了，轉技術崗如無相應職稱也基本不可能。而行政機關四級調研員雖然無職無權，但發展空間大、出口出路廣，既可提任機關副處實職，也可晉升三級調研員，提拔晉升機會多，幾年功夫就能與副處級事業單位的一把手拉開明顯的級別差距。

三是行政機關四級調研員比副處級事業單位一把手工資待遇高。

事業單位的工資構成與行政機關區別較大，雖然住房補貼、住房公積金和績效考核獎也有，但津補貼和績效考核獎標準相對較低，再加上沒有交通補貼，事業編人員的工資待遇比同級別公務員低不少是不爭的事實。事業單位副處實職幹部的年收入，要略低於公務員中的一級主任科員，與四級調研員相比差距就更大了。所以，能在行政機關晉升四級調研員，就莫選事業單位的副處實職，工資收入高才是真正的實惠，不要行差踏錯、後悔莫及。

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