在職人員的好事來臨，薪資和工作內容都將調整

引導語：

在國家經濟文化教育發展之初，如果能考上大學，那就意味著自己將會有一個發展前景較為

光明的前途

。甚至在老一輩人的眼中看來，成功步入大學，將意味著自己的子女在他們大學畢業後將會有一份

穩定的工作

，可以直接進入國家單位，享受國家給予的

福利待遇

，無需擔心

失業

問題。

以前的大學生他們的思想文化教育水平在當時是處於一個比較

先進

的水平，他們大多能夠憑藉

自身的優勢

，在畢業後找到一份穩定的工作，類似於

公務員

。

然而隨著現代教育水平的不斷髮展，為了使廣大學子能夠公平地接受教育，各大高校不斷進行

擴招

，這也間接導致了大學生之間文化素質

參差不齊

。

就業問題可以稱得上當前社會上

熱度較高

的話題。畢竟我們每一個人都希望能夠擁有一份較為

穩定的工作

，擁有

可觀的收入

來維持自己的生活水平以及生活質量。然而在當今社會，人們的就業問題並不能夠

得到很好的解決

。就業問題越來越成為

困擾

當代年輕人的一大難題。

一些大學生為了避免自己在大學畢業後面臨就業困難的問題，他們可能會選擇報考

公務員

或者報考一些

事業單位

來解決自己的就業問題。畢竟報考公務員或者事業編制一旦成功上岸，將意味著自己能夠成功躋身於

國家單位

中。

近來，我國的一些

事業單位

也迎來了一些

制度變革

，涉及到了薪資以及工作內容等方面，將大大便利在職員工。

一，薪資方面

眾所周知，我國那些固有的

事業編制

當中，那些從業人員他們的福利待遇往往是

低於那些公務員的

，甚至他們的薪資待遇與那些外企工作的人員也是存在一定的

差距

的。那些剛剛入職事業單位的員工，他們可能會因為薪資水平較低，而

放棄

他們辛辛苦苦報考的事業編制。

國家事業單位薪資制度的變革，

改變

了以往的薪資模式。那些能夠在自己工作崗位上發光發熱的從業人員，他們往往能夠在單位中獲得

較高的薪資待遇

。

當然那些在自己的工作崗位上

碌碌無為

，對單位

毫無奉獻

的人，他們的薪資也會進行

適當的下調。

這一薪資制度的變革在很大程度上調動了人員的

積極性

。

二，工作內容

事業單位每天的工作內容可以說是

相對枯燥

的，

單一

的。固有的工作模式以及工作內容導致了單位內出現了眾多

混時間

，混日子的職工。這些職工在長期的工作過程中行為散漫，並不利於單位內

良好風氣

的形成，久而久之，將會是整個團隊處於

劣勢

地位，不利於整個團隊建設。

工作內容的調整，使那些職工們的工作內容變得更加

豐富

，也在一定程度上

調動

了那些工作人員的工作

積極性

，

激發他們對工作的熱情

。

除了工作內容的調整，事業單位也實行一定的

獎懲政策

，對於

那些表現

優秀的職工給予一定的獎勵，對於那些在自己工作崗位上毫無作為的職工進行

處罰

。

賞罰分明的

激勵政策

，充分調動了員工的

積極性

，有利於團隊良好風氣的形成與發展，

不斷推進團隊的發展進步

。畢竟我國的那些事業單位在一定程度上代表了國家的利益，只有不斷的發展與壯大事業單位，才能更好地做到

為廣大人民群眾服務

，實現

推進國家進步

的作用。

國家事業單位在

薪資以及工作內容

等方面做出的調整，進一步

完善

了我國當前社會上國家事業單位存在的問題。

同時也有利於

重塑國家事業單位

在眾多大學生心中的

形象

，有利於吸引更多的

人才加入

。當然國家事業單位的調整也在一定程度上損害了那些混日子的職工的利益。

總結：

總體來看，國家事業單位目前做出的調整還是

利大於弊

的。國家事業單位的調整也在一定程度上給當代大學生敲響了

警鐘

。當代大學生如果能夠成功步入國家事業單位，這充分證明了他們的

個人能力

，但是進入國家單位，只會成為他們

人生道路的起點，而不是終點

。

你是否也在為自己的就業問題感到了困惑？其實我們能否擁有一個美好的未來，完全取決於我們

個人的努力

。我們要想

前程無憂

，就必須在大學期間

努力學習專業知識

，用知識來武裝自己，為自己日後步入社會

奠定基礎

。