基層民警人手常年不夠，為啥不多招人？

我從以下幾個方面談談我的觀點和親身體會，歡迎更多的朋友就這個問題進行交流與探討

1。 編制的限制

全國各地基層派出所警力常年緊張，歲月靜好的背後，是全國基層民警日復一日，年復一年地負重前行。基層民警常年不夠，這確實是個普遍現象，大家疑惑的是為啥不多招人，其中一個重要的原因就是受公務員編制的影響。

大家都知道，正式民警是公務員，公務員是行政編制，行政編制單位的基層派出所民警的數量是受編制限制的，換句話說，就是一個蘿蔔一個坑。

據我所知，大城市，以副省級城市西安為例，大多數基層派出所是正科級建制，當然，也有副處級建制，正科級建制一般民警也就40-50人不等。

要招錄民警，必須有空缺的編制數才可以，要不就得去區編辦或者縣委編辦要編制數，如果編辦不批准，那隻能退而求、其次。

等單位的老民警退休了，把佔著的編制數空了出來，才可以按照缺多少補多少的原則，透過公務員招考招錄更多的正式民警，解決基層民警常年警力不夠的困境。

2。 地方財政困難

另一個方面的原因是，對於一個地方財政相對困難的地方來說，多招錄民警，不但要給民警發工資，還要配發警服、各種警用裝備，一個民警一年下來政府至少也得支付6-7萬左右。

有的經濟發展相對滯後地方，財政常年赤字，在編公務員工資還經常拖欠，不能按時發放，別說多招人了。

地方政府也知道基層警力不夠，也知道基層警力不夠，也想給基層多招些人，問題的關鍵就在於經濟實力不允許，上級公安機關和政府部門也是有想法沒辦法，有思路沒出路。

為了解決警力嚴重不足，只好透過招錄輔警的辦法解決警力不足的問題。

3。精簡機構要求

為什麼基層警力常年不夠，一方面是因為基層派出所管的事可以說是小、雜、亂，雞毛蒜皮的事都能和派出所掛上鉤。

誰家小孩走失了，誰家小狗走丟了，鄰里發生糾紛，等等大大小小的事都在基層派出所的管轄和職責範圍內。

另一方面也和過去公安機關的宣傳有關，有困難找警察，這裡的困難是什麼，上廁所沒有帶衛生紙，撥打110算不算是困難，這樣的事在基層派出所就發生過。

這些瑣碎的事情給基層派出所民警帶來無形的壓力。另一方面從上到

下

實施精簡機構，要求打造廉潔、精簡、高效的辦公機制。

所以一方面是基層警力的不足，一方面是政府精簡機構的要求，二者矛盾的凸顯，只能採取折中的辦法，那就是招錄輔警。所以，現在的好多基層公安系統大量招錄輔警，既解決了基層警力的不足，也有效解決了地方青年的就業問題，可以說是一箭雙鵰，何樂而不為。

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