關於富士康人力招募的那些事，招不到普工有人比富士康人資更著急

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雖然說現在富士康已經停止了招工，而且前不久還傳出了蘋果砍單富士康裁員的訊息。但是作為富士康員工，對於這樣的事還是比較有發言權的。砍單是真，裁員未必，富士康辭職的人還是很多的。如果你關注過我的百家號你就會知道這些事情我都很詳細的介紹，今天想跟大家說的是富士康人力招募的一些趣事。

蘋果手機經過這麼多年的生產，富士康的人資對於公司的人力需求可以說還是摸得很透徹的。基本上能做到未雨綢繆，提前準備。從最初的停止招聘，到限量擇優招聘或者是內部推薦優先，再到全面放開招聘，如果還是不夠，就不斷的增加人力推薦的費用，直到生產高峰過去，停止招聘。基本上每年都是這樣子過來的。

隨著手機網際網路的發展，現在富士康也開發出了招聘的APP，可以透過這個APP聯絡富士康人資單位面試入職，也可以透過它推薦人入職。但最主要的還是中介和派遣公司的人力輸送。生產旺季的時候，富士康外面幾乎全是幫富士康招聘員工的人，包括鄭州火車站、汽車站等地方也都是幫富士康招工的人，如果你是個年輕人正好又揹著個包，保證會受到無數人的騷擾。

當年富士康落戶鄭州，地方主管部門可是承諾要幫富士康解決人力問題的，所以每當這時候富士康人資都會出聯絡函請求地方主管部門協助招工。因為有補貼，所以類似“朝陽群眾”的大爺大媽的作用就顯現出來了，如果村裡有適齡青年沒出去工作，估計要被這些人煩到乖乖跑步去富士康報道。

還有的地方會出具各級部門的公函，去一些偏遠貧困地區，打著扶貧的旗號，給這些地方的村鎮幹部一大筆錢，讓他們協助召集適齡人員去富士康上班，交通食宿全包。因為確實能帶動這些人掙錢，村鎮幹部又有好處可拿，上班的時間不長也就三個月左右，所以還是有很多人願意去到富士康工作的。

至於說各個大專院校的實習工寒假工，那也是很普遍的，老師和學校領導都能拿到好處，很多學生確實也能透過勞動賺到酬勞，因為有學校的統一管理，這些學生的接受能力也肯定要比沒進過工廠的年齡大的那些人強很多，不過牽涉到某些問題，現在富士康基本上還是很謹慎的。

另外因為這個推薦費用的問題，很多地方其實是很混亂的。一些中介機構直接守在富士康的招募中心，不管是自己找過來求職還是內部員工推薦的人，全部算到自己的名下，而富士康人資敢怒不敢言，有的地方人資更是直接透過親友註冊中介公司，把招募到的人掛靠到這個中介的名下騙取推薦費用。至於說扣取返費更是不在話下了。希望以後如果你要入職富士康的時候能擦亮眼睛不要上當受騙了。