人才“破圈”促發展“出彩”

致天下之治在人才。人才是大勢，是未來，也是支撐社會治理、經濟發展的重要力量。只有深入實施新時代人才強國戰略，用好用活人才“支點”，全力打造一支愛崗敬業、無私奉獻、技藝精湛、素質過硬的高技能人才隊伍，把新時期源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展勝勢，才能衝破卡脖子“桎梏”，撬動經濟社會發展“槓桿”，續寫新時代高質量發展新篇章。

廣造棲息“梧桐林”，引才築巢。

古語云，梧高鳳必至，花香蝶自來。人才工作如棋局，機制活則滿盤皆活。一方面，積極採取“候鳥式”措施，有針對性、計劃性進行柔性引才，與廈門、福州名醫、名師等高技能人才簽約，引進智力技術，有效帶動相關領域專業技術水平提升。另一方面，進一步最佳化細化引才措施，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，聚天下英才而用之，暢通年輕骨幹晉升快速通道，針對優秀年輕骨幹開展競聘，打破論資排輩、隱形臺階、部門壁壘，形成“引鳳來築巢，築巢再引鳳”的良性迴圈。

充盈智力“蓄水池”，育才固巢。

辦好中國事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才。做好人才文章要堅持結果導向，健全完善技能人才培養體系，也要求職業院校找準自身定位，充分發揮職業教育“扶技、扶智、扶志”作用，重視並提高廣大學子技能培養，聚焦當地發展需要，加大校企合作交流力度，促進產教深度融合，著力在產業鏈上培養專業人才。同時，組建人才“名師團”，主動對接鄉村，建立幫扶合作長效機制，一體推進“產學研用”，重點提高對新型職業農民、種植能手、退伍軍人、致富能手等群體技能培訓力度，為實現鄉村全面振興、經濟社會各項事業新發展注入“源頭活水”。

搭建溫情“大家園”，留才暖巢。

如何留住人才，讓人才可持續是一個永恆課題，需要久久為公，持續發力。要注重做好高技能人才聯絡服務工作，把解決住房、就醫、子女教育等“關鍵小事”作為“頭等大事”來抓，透過拴住人心留住人才，持續最佳化創新創業環境。加強高技能人才表彰激勵，將榮譽表彰向符合條件的高技能人才傾斜，全面提高高技能人才在全國勞動模範和先進工作者、國家科學技術獎等相關表彰中的評選力度，增強全社會對高技能人才的認可度，並深挖各條戰線各個領域先進典型，推薦高技能人才為人民代表大會代表候選人、政治協商會議委員人選等，讓高技能人才擁有更多的獲得感歸屬感。

硬實力軟實力，歸根到底要靠人才實力，我們要花大力氣、下足功夫，讓人才在經濟社會發展中發揮更大作用，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供強大的人才支撐、不竭的智慧力量。

宣告：版權歸原創所有，轉載此文是出於傳遞更多資訊之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請與本網聯絡，我們將及時更正、刪除，謝謝。