身處職場你面臨最大的危機感是什麼？這三條道理說出了心聲

朋友老黃是一家網際網路公司的運營總監，他今年34歲，這個年紀做到公司中高層也算是朋友中的佼佼者。

但最近一次喝酒聚會的時候，我感到他身上滿滿的焦慮情緒。

老黃說，下個月過完生日就是35週歲了，人也不再年輕，在素有“青春飯”之稱的網際網路企業中，已經屬於將要“淘汰”之人。

他非常擔心自己未來的職業發展，於是便和我探討起職場危機感這個話題。

“老丁，你也在職場摸滾帶爬了十多年，你感到的最大危機感是什麼呢？”

藉此機會，我給他分享了三點看法。

一、身處一個下行行業的危機感

我曾經在國內某環保企業待過，當時公司面臨很大的經營危機。

周圍的朋友甚至內部的同事都勸我出來，但是我卻依然選擇留了下來，一年後，公司危機解除，發展走上了正軌。

當初勸我離開的朋友非常不解，問我為何那麼篤定公司會有起色。

我說了兩點理由：

第一、環保這個行業非常朝陽，也屬於國家戰略重點扶持的領域。

第二、公司的危機只是資金上有了一些問題，並非戰略決策存在大的問題。假以時日，一定會重新發展起來。

對我來說，選擇什麼行業有時候比謀求一個職位、以及賺到多少錢更加重要。

比如當年也有P2P公司向我伸出橄欖枝，開了很高的年薪邀請我加盟。但是我卻沒有答應，原因就是認為這個行業會存在巨大的隱患和危機。

假如身在這樣的行業發展，未來個人的前途恐怕也不會樂觀。果然，沒多久P2P公司就一個個出現了爆雷。

二、專業出現停滯的危機感

不知道大家有沒有這樣的感受，工作很多年以後，會感覺自己的專業能力出現了停滯，沒有什麼進步。

一旦出現了這種狀況，就說明危機已經在我們身邊來臨。

對於任何一個企業來說，都是以盈利為最終目的。假如員工無法透過自己的專業技能給企業創造價值，那麼自己的崗位就會喪失競爭力。

舉個例子來說：

過去我在做HR的時候，一開始做了兩三年招聘工作，我發現第一年自己的進步很大，但是第二年、第三年基本都在重複過去的專業知識。

於是我下定決心要做出改變，一方面繼續學習提升自己，另一方面積極準備轉崗。

後來我輪換到不同崗位上，在專業的寬度和深度上都有了很大的發展。

因為在專業上不斷精進，我的事業也逐年躍遷，儘管危機一直都有，但我從來不擔心害怕。

三、周圍環境變化給自己帶來的危機感

還有一個危機感是來源於我們周圍的環境。

尤其是對職場中年人來說，組建了家庭以後，上有老下有小，不再僅僅只是應對自己的困難就行。

比如你正忙碌於一個重要的專案，突然接到家裡電話，說某個親人因疾病入院，情況嚴重，這時候你也不得不放下手頭的工作前往醫院照顧家人。

還有孩子的學校老師也會時不時給你發信息，哪裡的作業需要完成，哪個時間的家長會需要參加等。

當你的事業和家庭環境產生衝突的時候，危機感就會讓你變得無比焦慮。

這時候我們一定得冷靜下來，理性思考這些撲面而來事情的相互關係，並且調動資源妥善處理它們。

如果你有心觀察，會發現那些真正成功之人，都懂得處理好事業和其他事務之間的矛盾關係。

寫在最後

人生就是一個漫長的旅程，在這個旅程當中，我們一定會面臨各種困難和危機。

但是我認為危機不可怕，可怕的是我們沒有正視這些危機的勇氣和態度。

當然想要做好這點並非容易的事情，很多事又不能靠實踐去驗證——畢竟行差踏錯一步，可能就完了。

怎麼辦呢？要麼拜個高人為師，要麼學習高人的知識。

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