月薪9000不會用word，學歷存疑但不願離開，網友：他怎麼敢應聘？

文/育學筆談

畢業生就業競爭激烈是不爭的事實，要想在人才市場找到一份滿意的工作，學歷和能力都很重要，因為現在的用人市場非常理智。

對於很多民營企業來說，學歷很重要，但考慮到綜合用人成本，學歷次一點也沒關係，只要能力到位就行。

另外，一個人的工作態度也非常關鍵，在很多的企業文化中，工作態度和學歷、能力是擺在同等重要的位置上，甚至是態度決定一切，只有員工的價值觀和工作保持一致，才有可能為崗位工作持續輸出價值。

但奇葩的事情很多，接下來要說的這位真是讓人大開眼界，因為大家反對的不是學歷低，也不是能力差，而是態度和人品問題，這一點對於畢業生來說非常重要。

日前，浙江經濟生活頻道報道，杭州有一名男子在試用期遇到了一點麻煩，原因是被公司辭退了，但他並不認同，於是就堅持在公司不走，於是公司報警處理。

據節目介紹，這名男子是該公司的一名試用期員工，目前還在試用期，其崗位是公司的無人機飛手，其崗位有一定的技術含量，但該公司對這個崗位的學歷要求並不高，當初招聘的時候說的是中專學歷，但只提供了高中畢業證，後續也沒有及時提供中專學歷。

而該崗位開出的工資還不低，試用期的月薪為9000元，但遺憾的是，入職20天后，該男子被告知辭退了，原因是學歷造假，人事經理認為，按照我國目前的學歷教育模式，上了高中就不存在上中專，這是常識性問題。

該男子只提供了高中學歷，說明之前承諾的中專學歷是撒謊，入職後也一直沒有提交中專學歷。

學歷問題還只是一個方面，另外，該男子在入職20天內還經常曠工，只要老闆不在單位，他都會隨意跑出去，且沒有說明理由，符合公司規定的曠工情形。

但最讓公司無法接受的是，該男子的實際能力不達標，在試用期內，他連最基本的word軟體都不會使用，所以公司綜合考慮認為，該男子並不符合公司用人標準，需要提前結束試用，於是通知對方不要再來上班。

在接到辭退通知後，該男子表示不服，認為自己沒有任何問題，於是第二天照常過來上班，儘管工作人員告知他離開，但他堅持賴在公司不走了。

在雙方協商無果的情況下，公司選擇了報警。

隨後，民警向該男子瞭解情況獲知，原來該男子為了這份工作在外面租了一套房子，而且還簽了一年租賃協議，前一天才交了一個月房租，現在突然通知辭退，這讓他損失很大，無法接受。

同時，該男子還強調，公司一方面沒讓他幹滿一個月，也沒有提前15天告知辭退，從而導致他的局面很被動，所以要堅持賴在公司要說法。

對此，公司的工作人員表示，上班期間的工資會據實結算，對方可以選擇勞動仲裁，但希望該男子儘快離開公司，不要賴在公司不走，導致公司無法正常運營。

最終，民警明確告知該男子，試用就是出於雙向選擇的考慮，最後該男子還是拿著材料去勞動部門申請了仲裁，結果暫時未知。

對此，很多網友表示，雖然學歷沒有成為這個崗位的限制性條件，但能力和態度卻很重要，態度不端正，連word也不會，他怎麼敢應聘呢？

客觀地說，中專學歷的求職者，試用期在杭州能拿到9000的月薪算是不錯的，試用期之後應該是1W+的水平，但企業並不是“冤大頭”，企業在員工試用期一定會重點考察他們的能力和態度，如果能力和態度都不達標，肯定會找出一系列的原因結束試用期，這是正常的操作。

而且在此類勞動糾紛的情形中，因為該男子還處於試用期，公司如果認為該男子能力和崗位不匹配，且能證明他連word都不會用，將其辭退在原則上是沒有問題的，關於這一點在勞動法上有明確規定。

當然，個人更為關注的是，該男子的工作態度和人品是硬傷，上班期間私自外出，肯定要說明理由並經過主管同意，這是常識，否則就屬於違反工作紀律了。

中專和高中其實是一個層次的學歷，只是學習內容的重點不一樣而已，對於實際工作來說，並沒有什麼實質性的差異，自己明明是上了高中，為什麼非要說是中專呢？

所以，從個人情感上來說，該男子讓人同情，如果他能夠坦誠告知用人單位，並端正態度，入職後積極學習一些基本技能，結果或許完全不一樣，這一點對於正在找工作的畢業生來說非常重要。

對於該男子的遭遇，你是如何評價的？

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