職場施恩時，你要掌握這些基本要領，規避像狼一樣喂不飽的人！

文┃尚德管理順予

1、施恩圖報往往不得報

在職場上，你一定受過其他人的恩惠，也一定有過給其他人施恩的時候。你一定會記得某些施恩場景，也一定會特別記得某人給你施恩的場景。這些場景，之所以記得，其實無外乎是兩種情況。

一種，施恩者即使施完，也許都沒有意識，而被施恩者卻因此受益無窮。

另一種，雖然施恩，卻最終變成了受害，雙方變成了仇敵。

為什麼會出現這樣的情況？

所以，我們需要明白的是，施恩不圖報才是真正的施恩。

比如，你很喜歡某個下屬，所以，你不斷地培養他，你感覺你對也夠好，也夠意思，卻總是希望他能施恩圖報，不斷地幫你。其實這樣的施恩，最後往往會變味。

所以，我們常說施恩要不圖報。最好是讓對方能感覺到，你就是順手而為，不用記在心上。

你說對方如果沒意識，不是白施這份恩了嗎？有這樣的想法，你就本身就錯了。更何況如果對方沒有良心，你就是指出了，對方就會有良心了嗎？

所以，任何時候，記著，施恩不要去圖報，你才會真正有所得報。

當然，更不要因為施恩，所以到處宣揚，那樣只會適得其反。

2、鬥米仇，升米恩

我們常常聽到這樣的說法，鬥米仇，升米恩。在職場其實處處存在，甚至你沒有意識到的時候，你的職場關係因此破裂，甚至你還不知道原因。

比如，你每天隨手都會打掃一下衛生，大家習慣打掃衛生就是你的事的時候，你只要某天不打掃，他們都會感覺你是不是有問題。

比如，你對某個同事很照顧，處處都在維護他，只要有一天你沒有幫他的時候，他可能就會認為你對他不好了。

這樣的情形隨處可見。

所以，在職場上，有的時候，你會感覺處處黑洞。

甚至會出現，因為你給他幫助太多，反而讓他懷疑你的動機，造成他的負擔，進而離你遠遠的。

常常有這樣的情形：比如某公司的會計，老闆平時特別照顧，因為希望她能好好幫他做好帳，管好財務，結果，這個會計卻誤以為老闆離不開她，最後卻處處要挾老闆，對她稍有要求就不能接受，最後老闆只能請她離開。

其實這些就是典型的鬥米仇，升米恩，在職場上，最好還是老老實實按職場規矩來走的好。

3、施恩需要注意對方的特點

有人脾氣臭，有人脾氣好。有人性格剛，有人性格軟。不同的人，對好處的感覺是不一樣的。一個特別要強的人，你的施恩就有可能適得其反。

還有

像狼

一樣喂不飽的人，你幫他的忙，說不定還會被反咬一口。

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