領導感謝員工，迴應這三句客套話，老闆或許會記住你

在職場，幾乎每個人都希望自己能脫穎而出，成為少數的佼佼者、領先者，可以爬到更高的位置上，拿到更豐厚的薪水。可事實上，大多數人即便是工作足夠努力，也難以實現這種希望。

領導感謝員工，迴應這三句客套話，老闆或許會記住你

相信大家在公司工作的時候，主動幫助領導，而領導也會對員工表示感謝，那麼，員工在此期間應該做出怎樣的迴應呢？

有些員工太老實，沒有格局也沒有遠見，那麼在迴應領導時也無法得到領導信任，相反只會得罪領導，很多員工的做事態度或者是工作能力沒有問題，但是在說話的時候卻犯了很多的忌諱，不懂規矩，往往顯得情商很低，那麼當領導感謝員工情商高的員工都會怎樣迴應呢？領導感謝員工，糊塗人才說沒事，情商高的員工會迴應這三句客套話

第一、這都是我應該做的

有很多年輕人在團隊中其實執行了相當重要的任務，而且領導在看到這些員工表現會是非常欣慰，所以才會在工作任務結束以後對員工表示感謝，那麼如果你作為團隊中的核心員工，其實作為頂樑柱，解決困難任務，其實就能夠被領導重用。

無論說什麼話，可能領導都不會過多在意，可是如果你是一些普通員工或者出於被氧化的員工，在一些邊緣位置上，還是應該向領導表達自己的忠心，迅速做出對領導的迴應，領導聽到你說的話，自然會很高興。

第二、這都是領導的功勞，感謝領導對我的建議和指導

在這種情況下，其實有很多糊塗員工一般不知道該如何迴應，而那些情商高的聰明人也會主動的感謝領導，並且認為這都是領導功勞，領導聽到這樣的話，就覺得員工很會來事也懂規矩。

這些職場人士的說話做事的方式也會得到同事的羨慕，而在團隊有困難任務的時候，領導自然也會想到這些核心的員工做一個聰明人，在職場中說話做事的時候能夠被領導所賞識的，那些糊塗員工自然就會被領導針對，陳成功和情商低，在公司裡也會有不同的發展。

第三、我以後一定會加倍努力的

有很多老實人在公司也很內向，在被領導誇獎的時候不知道該如何迴應，而聰明的員工或者是性格外向的年輕人，一般都會向領導表示自己的工作態度，尤其是在職場中會對領導做出一些非常積極的迴應，以此來得到領導認可，大家千萬不要總是說一些讓領導感到尷尬的話。

如果場面很尷尬，或者領導認為你對於工作成果或者工作程序很不滿意，那麼領導自然不會對你有過度的關注，也不會重用你。

相反如果你如果在公司裡說一些，我一定會加倍努力的話，及時的迴應領導，領導也不會覺得你恃才傲物，而且你的工作態度已經證明了，其實能夠在職場中有更多存在感，也會給予你更好的機會。

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當你在職場是否遇到過這樣的難題？

不懂的變通

不知道同事或者領導的真正意圖

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得不到同事或領導的青睞與認可

相信很多人都會有這樣的苦惱，我們該如何應對呢？

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成功的人之所以成功，就是因為比一般人多了點心計

聰明人之所以聰明，無非是比一般人多了點城府。

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