打好聚才“三手牌”

國以才立，業以才興。發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，人才是科技創新的最關鍵因素，決定著發展的程序和力量。無論是現代化建設的宏偉目標，還是經濟社會的全面發展，根本上講還是離不開人才的作用。

人才流動是人才充分發揮作用的前提條件。但在當前社會仍然存在諸多制行人才發展的因素，從自身軟硬體設施條件不盡人意，到現有的體制機制不健全觀念落後，再到如今人人都想往大城市等更加發達的地區流動，留住人才難上加難。因此，充分發揮人才在推動經濟社會發展中的作用是時代之需，當務之急是要打好聚攏人才的“三手牌”。

一是堅持

柔性引才，

秉持

以用為本

。在激烈的人才競爭下，人才引進流動受多方面的影響。要透過柔性引才來突破剛性約束，秉持以用為本的理念，對人才使用彈性、管理軟性、服務個性的人才引進方式。要以靈活的方式引進人才，著力破除限制，解決後顧之憂，積極盤活人才資源。同時，要注重實效性、長期性，對引進的人才要採取適當的契約約束，實現結合實際、因地制宜、機制科學、舉措穩妥的引才用才，全力打造人才高地，助推社會經濟發展，真正實現“聚天下英才而用之”。

二是

創新評價機制，促進人才成長

。針對不同的學科，要設定合理的成果評價週期，還需要重視科研發展環境，倡導全社會形成尊重科學、熱愛創新的氛圍，對學科的差異化有包容心。在科技人才方面應更重視青年創新人才的培養，重視指標的同時重視評價，主要體現在技術創新與整合能力等實操能力，關注科研成果能否轉化為實際生產力。如中山大學在評價體制上開展分類改革對科研成果落地起重要作用。

三是

堅持黨管人才，推進簡政放權。

完善人才管理，為人才服務，透過簡政、鬆綁，為人才創新創業減輕負擔。但簡政放權並不意味著減少監管，恰恰相反監管工作更要做好、做實。加強監督，明確處罰措施組建紀監委員會，加強公共服務，完善體制機制，健全政策法規，提升服務效能，培育中介組織，推進政府購買人才服務，構建有序分工、良性互動的人才資源開發新格局。注重方式方法的創新，加快人才法制體系建設，為人才制度優勢夯實基礎。

治國安邦，人才為要。新時代新徵程，當一批又一批人才義無反顧地投入到經濟社會的發展中時，才能更好地凝聚一往無前的力量，推動中華巨輪乘風破浪、行穩致遠！

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