普通勞動者如何利用碎片化時間學好勞動法？

無論你是月薪萬元以上的職業經理人，還是每月三四千元的普通打工者，你們都有一個共同的名字：勞動者。勞動者靠為用人單位提供勞動獲取工資為生。這是一個學習的時代，幾乎每個勞動者都希望透過學習提高自己的勞動能力，從而提高自己的收入。但遺憾的是，實務中勞動者不僅要提高自己的勞動技能以獲取更高的收入，同時在自己的收入權益受到威脅時還需要能夠運用法律保護自己。

拖欠和剋扣工資，違法辭退、違法裁員等情形，在普通勞動者和特殊職位勞動者身上都會發生。那麼勞動者如何才能透過快速學習勞動法知識以提高自己呢？多數勞動者是忙碌的，缺少系統的學習時間，此時勞動者只能利用碎片化的時間來學習勞動法知識。今天我們就來介紹一下具體的學習方法。

一、先圍繞問題，找答案

碎片化時間學習可以儘可能地利用短暫空閒時間學習勞動法知識，但是往往學的並不系統。但是對於普通勞動者而言，除非專業從事法律職業，其所追求的是如何解決某個具體的問題，而非將某一大類的問題可以融會貫通。筆者認為，這種想法完全沒有必要，也不切實際。

勞動者其實可以蒐集一些日常工作生活中經常遇到的勞動法問題，尋找解決答案。哪怕每天或者每三天解決一個勞動法問題。這類問題的解決方案知道的多了，慢慢就可以形成勞動者自己的勞動法知識體系。

具體到解決個案問題而言，勞動者可以透過先自行查詢相應的勞動法規定，獲得基本的答案，然後再透過搜尋相應的案例獲得實際的案件分析過程，印證自己的判斷是否正確。必要時，勞動者也可以透過透過網路上的有償勞動法諮詢獲得更加專業的答案。

有人認為，勞動者可以透過閱讀一些勞動法書籍包括電子書解決上述問題。筆者認為，書籍的好處是更加系統化，但弊端是勞動者自身缺少探尋勞動法問題的整個操作過程，書讀完了就放下了，而勞動者自己獲取解決勞動法實務問題的過程卻不會那麼容易的被放下。

二、嘗試幫助別人解決問題或者和別人共同解決問題

如果有可能，勞動者可以藉助透過上述方式獲得的勞動法知識幫助自己的親友解決問題。如果你不夠自信。也可以嘗試和親友共同解決他的勞動法實務問題。

最好的學習就是實踐。在對勞動法的實踐中你可以發現自己的各種知識欠缺從而明確應當提高的方面。而當你順利解決了一兩個勞動法實務問題，則一方面會提升你的信心，另一方面也沉澱下了你的勞動法權益維護技能。

這些事務的處理，勞動者可以在自己的碎片時間段內透過電話溝通，小法律檔案製作等方式來實現。當然，勞動者解決自己的勞動法實務問題則可以在時間上更寬裕一些。

三、與你的管理能力適當融合

勞動者的勞動法實務知識掌握到一定程度，就可以和勞動者自身的其他管理能力開始融合。尤其對於已經慢慢進入用人單位中層或者高層的管理者而言勞動法知識的掌握，不僅可以保護自己，同時也有利於其儘可能低風險的做好員工管理，防範用工風險的發生。必要時給領導提出一個防範用工風險的適當方案，領導將會對你刮目相看。

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