跳槽到新職位，做到這幾步，領導和同事都會PICK你

婷婷最近找到了一份心儀的工作，在某知名企業，崗位和專業對口，薪水也大方，一眾親友團陪她慶祝了好幾輪。

上班沒幾天，婷婷的臉垮到分分鐘截圖成表情包，朋友圈裡充滿了喪氣的段子，好不容易到了休息日，大夥兒趕緊把她從家裡挖出來，嚴刑逼供。

婷婷說自己完全沒辦法適應新工作，看著一個個忙碌的同事，心慌到突突跳，參加一次部門例會，緊張得手腳都不知道放在哪裡。

婷婷委委屈屈地說自己一點都不想上班了，大家你一言我一語，開始幫她分析拆解。

一、跳槽了就要正面積極的心態去對待

既然選擇跳槽，就是意味著告別過去熟悉的工作方式，全身心的開啟一段不一樣的嶄新人生，在這一段未知的旅途中，有許多內容可以由你親自刻畫，當然也會遇到新的朋友和敵人，要解決新的困難和挑戰。

不管怎樣，既然下定了決心選擇了它，就要積極地去迎接即將到來的全部，而不是膽怯，慌張，不知所措。

職場是相對客觀而理性的場所，面對新工作，我們更加需要積極主動地面對，同時用自己過往鍛鍊的技能，與新工作做一個理性的結合，尋找新工作中相對熟悉和容易上手的工作，想法設法儘快的融入進去。

不斷嘗試用自己以往的經驗和認知，對新工作做全面的分析和判斷，讓它可以很快地在腦海裡，形成一個立體的，流動的形狀，以窺其全貌。

二、可能遇到的難題

剛到新的工作崗位上，其實是需要一段時間來熟悉以及磨合的。在這個階段裡，會遇到各種各樣的情況，比如剛上崗，對工作職責本身還不是掌控的很好，由於不熟悉，會存在沒有辦法敏銳地履行職責的情況，也會因此給工作銜接的其他同事造成困擾，甚至影響團隊的工作節奏。

一旦出現這種情況，由於你對新公司的人和事都非常陌生，很容易造成自己的強烈不適感，會讓你在團隊中顯得無所適從，是礙手礙腳的麻煩精。

還比如對工作流程比較陌生，即使主動承擔一個很小的工作，也沒辦法一個人順利地完成，因為不曉得該找誰配合，找哪個環節排程，如果很細小的事情都去向別人詢問，不僅頻繁打擾同事，影響別人的工作狀態，還會給你落上什麼都不會的標籤，對新環境的融入，不是非常友好。

而新團隊的領導，最多在面試環節見過一兩次，除了面試的內容都沒有更多深入的瞭解。

對領導的天生敬畏和距離感，讓領導不會馬上變成你的依靠，給你信賴感。如果又擔心在領導面前暴露更多的能力缺陷什麼的，也會憋著儘量不去找領導。如此一來，就越發地在團隊中形單影隻了。

新公司的新同事，年齡層差異大，背景也都不熟悉，要是碰上個對新人不太客氣的公司，如何平穩度過“殺生”這個環節，已經是很多新人艱難的過程了。被圍觀，被重新面試，甚至是八到透明毫無秘密可言，不那麼友善的同事，真的可以讓新人想逃避到月球上去。

三、應該儘快把握的關鍵點

這個時候的新人要怎麼迅速抓住關鍵點，打贏入門第一張，順利平穩地融入組織呢？重點當然是關注你的本職工作。

職場是工作的場合，不是交友的場合，不管周遭如何，迅速的抓住本職工作，儘可能地用你的智慧和經驗hold住全場，才是專業的職場人士該有的行為，能左右別人對你的評價的，就是你工作能力的好壞，是不是很快抓住重點，能承擔起該有的工作。

關注領導對你的看法和評價，最初的印象往往會跟隨你很長一段職場的生涯。

在領導沒有更全面地看到你的高階技能的時候，初期的刻板印象會讓領導對你有整體的模糊的感官，會在很長一段時間裡，讓領導保留這個印象在腦子裡，儘量留個相對好的印象，會對你更有利。

觀察你的同事，分析團隊的人是如何相處的，人際關係如何，工作是如何開展的，哪些工作需要的配合度比較高，要哪些關鍵的人支援。

把工作的流程和制度與同事關聯起來，可以更有效地融入新工作。選擇看起來更對味的同事，更友善的同事，建立良好的關係，平常可以多溝通多請教，熟悉一些眼睛看不到的事情。

但也不必很刻意的去討好別人，太過謙卑和低位的態度，不利於同事平等的相處。

四、如何步步為營

開始步步為營的經營你的新工作吧，從一份全新的工作計劃開始。透過對職責範疇的明確和崗位的摸索，制定一份相對完整詳細的工作計劃，包括你明確的可以展開的內容，和需要與領導商榷的部分，帶著報告儘快與領導做彙報。

當領導看到你在很短的時間裡就制定了工作的計劃，內心會對你的工作能力有很高的評價，同時會對你的判斷做一些指導，你希望開展的工作，他會盡可能支援，需要和領導溝通商榷的內容也會耐心地為你解答甚至鋪路。

作為新工作，這當然是個良好的開端。

找到工作銜接的關鍵人物，請老員工或者領導幫忙引薦你正式的和對方打個招呼，讓對方認識你是新來的同事，負責哪些具體的工作職責，留下基本的印象，不至於工作對接的時候讓對方很陌生。

平時在工作中，多找機會和對方相處，多交流多聯絡，儘快熟悉對方的溝通表達方式和工作習慣，用對方喜歡的方式打交道。

這樣在同事的眼中，你就具備了良好的工作能力，崗位適應度比較高。

平常與同事接觸時，要謙虛低調，與人為善，不要太多情緒化或者不職業化的語言或行為，人前留下一個良好的印象。儘快做出工作業績，讓整個團隊都知道你的價值所在，更容易接納你。

寫在最後

剛進入一個新單位，出現不適應的狀況非常正常，關鍵是如何去調整自己，儘快融入新環境。

當然想做到這點並非容易的事情，很多事又不能靠實踐去驗證——畢竟行差踏錯一步，可能就完了。

怎麼辦呢？要麼拜個高人為師，要麼學習高人的知識。

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