為何底層員工難以跨越階層，一生都在底層掙扎

為何底層員工難以跨越階層，一生都在底層掙扎？這是我們今天要討論的議題。此處所指的底層員工指的是大部分一般打工人，工資不高、工作環境差、福利待遇差、升職空間低。

為了解決這個問題，我在長達兩年的時間裡深入到各個基層，服務員，物流搬運工，加工廠工人，銷售員等。涉及行業有網際網路類，房地產類，服飾製造業，餐飲，娛樂，物流，電子加工類等。地區有深圳，東莞，泉州，晉江，長沙，貴陽等。和大量的基層員工長時間的一起工作生活，透過觀察，接觸與分析，似乎找到了這個問題的答案。

要解決這個問題，我們首先分析企業組成人群有哪些？（本篇以企業為大環境，上層人員與下層也是基於此分析）

1、管理層、技術層、一般崗位層。分配比例基本可以分為1：3：6。社會關係為合作：合作：僱傭。

2、管理層掌握話語權，技術層擁有討論權，一般崗位層只有被支配權。通常而言，一般崗位層不具有任何權利，在廠裡只能做兩種選擇：接受或者離開。可悲的是，大部分都只能選擇接受。因為生活的壓力讓他們無奈，除了接受再無選擇。這是社會的殘酷：有人生就富貴，有人一生貧苦。但社會也給了少部分人第三個選擇：透過學習與努力獲得改變階層的權利（這少部分人指的是具有強烈的不甘平庸，渴求改變，對未來有著美好憧憬之心的人）。

在分析大部分底層為何難以擺脫階層的原因之前，我們先搞清楚上層是什麼？成為上層的基礎條件是什麼？上層所代表的是什麼？

1、這裡的上層指的是企業管理層和技術層。

2、上層的基礎條件有兩個，一個先天一個後天。先天靠機遇，是少數，純靠運氣。後天靠學習和努力，是大部分原因，這個與個人能力有關。

3、上層所代表的是有一定資產，有一定可支配收入，可以應對較大風險，在某些關鍵情況下擁有特權。

大部分底層員工是什麼狀態呢？

1，老油條。年齡大，在公司任職時間長，升職較難，懂得畫大餅的運作方式，也知道潛規則。明白做的多不一定好處多的現實，知道什麼時候該認真，混日子是他們的拿手好戲。有得過且過的心態，不主動學習，有第二條路的準備。工作總體而言不上不下，不出彩也不出錯。屬於老資歷型。有一定話語權。

2，剛進社會年輕人。現行全面素質教育下，大學門檻降低，導致很多人有文憑，但是質量較差。這部分質量較差的大學生和沒有上過大學的人可以合併為一個人群，共同在底層打拼，成為底層的一部分。社會需要靠這些底層保持運轉。大部分初入職場的年輕人都具有以下特點：理想，熱情，好學，好動，聽話，好管理。說白點就是天真。沒有經過社會毒打的這部分人群是老闆們最愛的員工，通常情況下，只要大談未來、理想就可以讓他們即使拿著最低的工資，享受最差的待遇也會拼命的工作。所謂的畫大餅很多時候針對這一群體而而言的。90後、00後這部分群體要好些，有了前一輩的教訓和指導，心情不好可以馬上走人。

3，沒有選擇的人。這部分是典型，中年人，上有老下有小，沒關係、不年輕、沒資歷、沒技術、低學歷、不敢創。除了出售自己的勞動力別無選擇。基本成家，生活壓力大，對工資特別敏感，對工作需求特別迫切，極其害怕工作出現變動，工作矜矜業業，基本上是廠子裡幹活的中堅力量。這部分群體渴望改變現狀，但不敢承擔風險，如果有合適的人敢下本錢引導，做事成功率比其他兩種型別的人要高得多。但即使有人願意引導他們也不敢輕易嘗試。他們的一生是悲劇的一生，他們的一生是悲嘆的一生！

決定是否能進入上層的重要因素有兩個：資源和技術。對於大部分人而言，可依賴的只有技術，技術需要長期的學習和認真的鑽研，耐得住性子又是能否有成就的總要因素，但大部分人無法長時間保持專注，很容易被其他事物干擾，分心。（由於資源需要一定的天賦或時間的積累，不是和大部分人，所以暫不討論）

綜上，底層員工難以跨越階層的的重要原因只有一個：主觀能動性差。沒有強烈的改變現狀的心態，沒有為了美好的生活去賭一次的勇氣，不願為了改變現狀、美好未來去踏實的學習，對得過且過的生活滿意。