約定員工在職期間工資已包含離職後的競業限制補償金,是否有效?
故,競業限制補償認為是對勞動者在勞動合同終止或者解除以後禁止或限制從業期間的補償,系勞動者離職後方產生的補償費用,其屬於補償金性質,從保護勞動者合法權益的角度出發,應當認定競業禁止協議中關於工資已包含競業禁止補償金的約定沒有法律效力
競業限制的競爭關係如何認定?
另外,我們發現,有些公司在擬定競業限制條款時,不僅會將競業禁止義務描述為“某某在離開甲方後X年內不得在與甲方生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係或利害關係的其他單位任職,或者自己生產、經營與甲方有競爭關係的同類產品或業務”,而且還會採用列