面試時HR說你跳槽頻繁時，你是怎麼回覆HR的？

面試的時候，你有遇到過被HR說跳槽頻繁的嗎？這時候你會怎麼回覆HR的呢？是直接說跳槽的原因還是說其他忽略HR的提問，怎麼回答對面試更有利呢？

關於這個問題，一位HR和求職者之間是這麼對話的，看看求職者是怎麼回覆HR的。

對此，看看其他網友都是怎麼回覆的。

網友：10年中國企業壽命5年，現在中國企業的平均壽命是3年。中小微企業壽命更短1。5年，企業都不在了，還要求求職者在一個企業至少幹3年。

網友：通常HR嫌你跳槽頻繁是有疑問，為何你在不知名的公司跳來跳去是幾個意思，如果你的簡歷上寫的：在阿里工作一年，在微軟工作半年，amazon一年，IBM九個月，Facebook半年，Google一年半。他肯定不會質疑你為何短時間內跳槽如此頻繁。

網友：HR的觀念已經老了。現在資訊化時代，一個基礎的崗位半年足夠了。反而是做三五年的人我不太會要，都不敢突破的人何用！

網友：中國企業平均壽命5年，頭條7年，美團9年，滴滴6年，要求3～5年，那就意味著我從一畢業就得篤定一家公司還得保證他能做大不破產，幹掉n個竟對然後我才有機會待上三五年，如此我便是元老了，應該也實現財富自由了吧？我用得著來你這面試？

網友：我看了一圈IT界的大神在說話，換金融圈來看看試試，估計除了銀行，卷商，其他金融公司估計活不過2年吧，再者能不能待過三個月試用期又有多少？能搞上一年的估計被挖走的機率會上70%！

網友：除了薪資待遇特別好，真心一個職位幹一年發展空間有限了，在一家公司時間長不一定是忠心或者學習，是安於現狀混日子了，不想改變！

網友：幹五年以上舒舒服服準備養老了誰還沒事亂跑，就算跳槽也是內推或者引薦，沒HR屁事。透過hr進來的只可能是3年以下的。

看完網友的回覆，你覺得誰的回覆更有道理呢？如果是你在面試的時候，遇到HR直接說你跳槽太頻繁了，還在質疑你對企業的忠誠度，這時候你會怎麼回覆呢？