為什麼說體制人完虐社會人，這3種硬核能力是根源所在

很多人對體制內工作都有所詬病，說體制內過於穩定，創新性逐漸退化，倘若有一天離開體制，他們什麼都幹不了。其實，大家大可不必太過擔心體制人離開體制後怎麼生活，他們具備的3種硬核能力，走到哪裡，都能闖出一番天地。

1.極強的溝通協調能力。

每個人在工作時，溝通往往佔到了7成的工作內容，尤其是體制內工作，共同效率尤為重要。體制的人對於溝通的過程和結果頗為講究，沒有人會像私企那樣，不爽的時候可以隨便懟人。

體制內圈子小，人員流動小，今天的同事一個月後可能就是兄弟單位的領導了，所以體制內的人得學會八面玲瓏，和各種人打好關係。上下級，同級之間關係維護好了，辦事自然就通暢了許多。如果體制內沒有良好的人際關係，那麼溝通完全進行不了，自然也就什麼事都做不了。

2.極強的應變能力和執行力。

我們都知道體制內的工作朝令夕改，隨令隨改，無令不改，這也倒逼體制人擁有極強的應變能力和執行力。但凡有一件事沒有及時完成，都有可能影響自己仕途的發展。至於依照規章、有始有終、有結果、有交待都是必備的特質。

我們將常聽說某事業單位的一個年輕人，每逢領導、單位安排的事情，就算多突發、多緊急，從來都是應聲接下。邊接邊思考，邊做邊彙報，事後還會將經驗整理下來存檔以便日後呼叫。一切方案、一切進度都能讓領導看到他的安排妥帖，自然更放心樂意地讓他承擔更多工。很快，他就被借調至其他單位積累實踐，回來已經是當年同批同事的領導。

3.極強的分寸感和界限感。

說句實話，每個體制人都在小心翼翼的活著，他們對外界有極強的分寸感和界限感，尤其是對於人性的拿捏，準確到令人髮指。體制人必須洞察每一個同事和領導，知道他們的品性，這樣才能把握好做人和做事的尺度，運籌帷幄決勝千里。

俗話說，知己知彼百戰不殆。體制人無時無刻不在揣摩人心，用不同的態度對待不同的人，在不同的人面前能把握好分寸和界限，這一點是體制人能夠在體制內有一席之地的要領所在。

所以說，體制人在行業的專業技能上可能不如你，但體制人具備的這些可轉化的軟實力足以讓他們勝過大多是社會人，長期養成的做事和識人的能力都會轉化成一種生活能力和做事能力，所以體制人無論走到哪裡，都能完虐大多數社會人。