上班路上發生交通事故算工傷嗎？怎麼賠償？不知道會吃虧

勞動者在上下班途中或因工外出期間發生交通事故時，既屬於交通事故，又屬於工傷事故。在實踐中，我們都知道，交通事故侵權賠償數額一般都高於工傷賠償，因為前者屬填補型的全面損害賠償甚至包括精神賠償，而後者為保障型的部分補償，只為滿足職工的基本生存。對於此類事故應如何賠償的問題，一直存在較大爭議。

本期內容教你初步判斷上下班途中事故哪些可以認定為工傷，哪些不在認定範圍。一起來了解上下班路上發生事故後的那點事！

一、

關於“在上下班途中”

發生事故

被認為是工傷，在

認定

應考慮至少四個要素：

1。目的，即以上下班為目的，職工從事日常工作生活所需的活動

2。時間，即上下班時間是否合理

3。空間，即在上下班途中以合理的路線返回工作地點以及配偶，父母和子女的住所。

4。責任，“非本人主要責任”，這個重點是易於忽視，傷者在交通事故中可能會承擔的責任有全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任等情形，責任劃分由交警部門依照法定程式以《道路交通事故認定書》的形式”。只有當交通事故中的不承擔事故責任或者負事故的同等責任或者次要責任，可以認定工傷。

二、

發生交通事故時，可能要求事故責任方支付賠償。

《最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條，受害人遭受人身損害，因醫療引起的各種費用以及因誤工造成的收入減少，包括包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償責任人應當賠償費用。

如果受害人因受傷而殘疾，則由於生活需求增加和因工作能力喪失而造成的收入損失所產生的必要支出，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，除應當根據搶救治療情況賠償，也應當賠償賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及辦理喪葬事宜支出的住宿費、交通費和誤工損失等其他合理費用。

三、

工傷應該怎麼賠償呢？

已支付醫療，喪葬，護理，殘障裝置，誤工工資損失等交通事故賠償。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償損失的工資等同於與相當於工傷津貼）。企業或者工傷保險經辦機構預先支付有關費用的，從職工或其親屬在收到交通事故賠償金後予以償還。

因交通事故的逃逸或其他原因，受傷的員工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

用人單位繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請工傷保險基金支付的工傷待遇；同時單位還要支付其餘工傷賠償。

用人單位沒有繳納工傷保險，單位承擔全部工傷賠償待遇。拒絕支付工傷賠償金，職工向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

四、

工傷和交通事故誰先賠

？

請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院通常根據優先適用工傷保險的原則作出判決。通常會根據《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定作出判決。要求賠償人身傷害的，根據民事法律法規作出判決。

由於交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬於民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。根據《最高法關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答覆》當工傷與交通事故發生競合時，受害方可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，獲得雙重賠償。