「提能力 轉作風 建設新森工」葦河：巡林護林常態化 有效推進林長制

年初以來，葦河林業局有限公司將壓實各級責任、健全管理體系，推進巡林護林常態化作為實施林長制的重要抓手，堅持以“嚴”的主基調保證林長制各項責任、任務落實到位。

“推動綠色發展，促進人與自然和諧共生，我們責任重大、使命光榮，必須用“四個體系”壓實落靠各層責任，才能保確保山有人看、林有人管，持久保證森林資源安全。”正在施業區內履行林長巡林職責的葦河林業局有限公司總林長韓建軍表示。

隨著“能力作風建設年”活動走深走實，葦河局公司把局場兩級林長不定期巡林納入到“領導幹部九帶頭”實踐之中，並確定為領導幹部基層調研的“必有”內容，要求各級林長及包保科室部門要堅持問題導向，在巡林中發現問題、解決問題，不斷完善林長制工作機制。今年，葦河局公司已完成局場兩級林長、副林長巡林護林142人次。

“林長制是一個綜合體，外業管理責任制度要落實落靠，內業管理也要科學規範。”剛剛完成林長調研巡林任務的葦河局公司總經理張圖對林長制內業提出如是要求。

葦河局公司林長、副林長常態化巡林護林舉措，進一步樹牢了基層巡林護林幹部職工的責任意識，讓葦河局公司的巡林護林工作做到了無盲區、全覆蓋。資源管理部部長王月海告訴記者，他們已將每個林場的林相圖及相關資料匯入到巡護人員手機中，隨時可以定位記錄巡護路線，上報情況和上傳照片，這樣遇到突發情況就可以採取應急措施、及時處理。

據瞭解，葦河局公司在近20萬公頃的施業區內區劃網格管護責任區425個，落實管護責任人425人，成立常態化巡林護林小分隊36支。層級化、網格化、常態化管理機制推進“林長制”實施初見成效。今年以來，葦河局公司破壞森林動植物資源違法案件發案率為零。

記者｜胥晨

責編｜王暢