何仇何怨？育兒嫂揮拳暴打一歲半寶寶

“氣到發抖，不敢想象這一年的僱傭期內，自己的兒子經歷了什麼”。

近日，遼寧省瀋陽市，發生了一件育兒嫂涉嫌虐待嬰兒的事件。據網傳監控畫面顯示，一名育兒嫂把嬰兒車推入電梯後，或許是由於嬰兒的哭鬧聲過大，趁著電梯內無人，她突然掀開嬰兒車上的擋布，揮拳猛擊車裡的寶寶。此後，還多次對孩子進行推搡，隨後又若無其事的走出電梯。

不料，這一幕被電梯的監控拍得一清二楚，有知情人透露，這名育兒嫂姓蔡，在僱主家做了接近一年，看到影片一幕，嬰兒母親氣的發抖。據瞭解，該育兒嫂是嬰兒母親精挑細選僱傭的，也在這個行業做了很多年。而在平時的生活中，也並沒有發現其有不當之處。但是沒想到，還是出了這樣的事情。目前，孩子的家人已經將該育兒嫂解僱，並選擇報警處理。

（來源：九派新聞）

影片一經發布，眾多網友們怒意難平，紛紛表示，“這種人是怎麼當上育兒嫂的？”“請一定要嚴肅處理！”對於很多雙職工家庭來說，尤其是在自身不具備帶娃條件的情況下，育兒嫂更是成了很多家庭的首選，但是近年來引發的事端也是層出不窮。

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本案中這位育兒嫂的行為，不但有違為人素養、職業道德，還涉嫌違法，造成嚴重後果的甚至構成犯罪。

有網友表示應該追究這位育兒嫂的虐待罪，但實際上所謂虐待罪，是指發生在家庭成員之間的長期採取的打罵、禁閉、捆綁、凍餓、有病不給治療、強迫過度體力勞動等方式，對家庭成員進行肉體上、精神上的摧殘、折磨。該育兒嫂與嬰兒並非家庭成員關係，因此不能認定為虐待罪。

但是可以依據治安管理處罰法規定，毆打，傷害不滿14週歲的人，處十到15日拘留，並處500到1000元罰款。如果這名育兒嫂多次毆打幼兒，情節惡劣的，就涉嫌虐待被監護、看護人罪了，依據刑法規定，處三年以下有期徒刑或者拘役。如果對嬰兒造成輕傷以上，還可以追究育兒嫂的故意傷害罪。

另外，我們需要明確一下育兒嫂和僱主之間的關係。

首先，如果是個人僱傭育兒嫂，單獨簽署協議或者口頭約定，就屬於較典型的僱傭關係，雙方建立的是一種有償勞動服務合同，主體雙方是平等的民事關係，育兒嫂不隸屬於接受服務的僱主一方，但在工作內容上受僱主的支配、安排和調動。如果出現本案中的情況，僱主可以直接要求育兒嫂承擔民事賠償責任。

如果僱主是和家政公司簽訂服務協議，那麼勞動關係就轉移到了家政公司與育兒嫂之間，他們們之間存在隸屬關係，家政公司對育兒嫂有工資、獎金等方面的分配權及管理、處罰的權利。實際就是僱主跟家政公司成立了一個居間合同關係。只要這個育兒嫂跟僱主存在僱傭關係，那麼，這個育兒嫂毆打嬰兒的這種現象，家政公司要承擔一定法律責任的。

生活之中，也有著不少育兒嫂盡職盡責，與僱主家相處融洽的事例。但是接二連三的負面事件，也讓很多家庭對育兒嫂這個行業，產生了不信任的態度。如何規範育兒嫂這一行業，使其重拾市場信心，恐怕還需要相關部門加強監管處罰力度，早日將害群之馬清除。

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#育兒嫂##虐待嬰兒#，孩子承載著一個家庭的希望，作為家長，自然不希望他們有著任何危險。