那些年紀輕輕就年薪百萬的職場人，都做對了什麼？

年薪百萬後，李霖對“自由”有了新的理解。

搬離原來租的小房子，在公司附近租了一個南北通透兩居室，一個月1萬2；打車只打專車，遇到堵車也不心慌；吃飯不看大眾點評了，看上哪個餐廳就進哪個；手機出了新款，來一個頂配，舊手機給老爸老媽；一年在遊戲裡花了10多萬，“還能留出一部分錢理財，不過，股市才是我過去一年氪金最多的遊戲。”

李霖是個90後，“雖然是最老的那一撥”。

在邁入而立的第一年，李霖實現了「年薪百萬」的人生小目標。

最近，我們找到了一群與李霖相似的人，他們有兩個共同的特點：

年紀輕輕、年薪百萬。

當問起他們獲得百萬年薪的秘訣是什麼時，每個人的答案都不盡相同。

兩週熬夜七天，下班就看paper，百萬年薪後，我的工作常態

《中國青年報》做過一份關於應屆生對自己畢業後薪資預期的調研，資料報告顯示：00後對自己進入職場的薪資待遇非常樂觀，

有67.65%大學生評估自己畢業10年內會年入百萬，70.34%的受訪者表示，說「躺平」只是過一下「嘴癮」，其實工作中會很努力。

看完報道，李霖有兩個感觸：

年輕人還沒經受過社會的毒打；他們對真正的「努力」沒有概念。

李霖研究生畢業那年，導師告訴他，同門師兄師姐的薪資就沒有低於25萬的。果然，畢業後李霖入職一家大廠從事演算法工作，年薪30萬。“同門裡，有拿到我同公司SP offer（special offer）的，入職就年薪60萬。當時心裡很不服氣，我能力不差，為什麼薪資差這麼多。”

憋著一口氣，李霖一入職就「自動捲起來」。“我不是那種比誰下班晚的人，

卷

加班沒有意義，除非你乾的是個熟能生巧的工作。只要幹完活我就回家，不過是回家看paper。技術這東西沒有止境，你只有非常努力才能跟上發展。”

很不幸的是，在第一份工作中，李霖沒有

卷

出結果，“原因有很多，也很複雜，但一定不是我不努力。雖然沒有大幅升職加薪，但我並不後悔付出的努力，因為它在我後面的職業生涯中發揮了很大的作用”。

跳槽後，李霖來到了現在這家人工智慧企業，“因為主導完成了公司的幾個大專案，多次升職加薪”。說起來容易，主導完成公司的幾個大專案“通常意味著長時間高強度的工作。上一個專案裡，兩週時間我熬夜七天，其中有三四天都是幾乎通宵，熬到5點多，在公司睡四五個小時，再爬起來工作。”

這樣的情況，在年薪百萬後並沒有任何改變。因為負責的專案更多了，李霖加班的頻率反而更高了。

同時，「看paper」的習慣被李霖一直保持到現在。晚一點下班，就少看一會；偶爾準時下班，那就來一個paper之夜。

“這是一個正迴圈。越是不斷成長，越有資源向你傾斜，越會促進你進一步成長。這一切的起點，也可以說是冷啟動的起點，就是你相信努力，願意努力，一直努力，持續努力，努力直到推動正迴圈啟動。”

曾國藩總結一生打仗的經驗，不過6個字：

結硬寨、打呆仗。

腳踏實地的積累，一步一個腳印的進步，這是李霖自認為年薪百萬的秘訣。

缺錢+膽大，是我年薪百萬的秘訣

竇文濤在《圓桌派》裡說：

我們年輕的時候都不會覺得錢多重要，或者保持故意高冷的態度，但是後來發現錢確實在我們生活中扮演了很重要的角色，這是迴避不了的。

小摘第一次強烈覺得錢重要，是在腫瘤醫院門口。醫生剛剛把他單獨留下，跟他說他爸是晚期，沒有什麼好辦法，上海有個醫院有種新療法，可以去試一試。

小摘在手機上查了查醫生說的質子重離子醫院，他爸的腫瘤大類確實在治療範圍裡，但小類不在。而且，質子重離子醫院治療每個療程大概5-9周，費用30萬。

“具體幾個療程有效果，不知道；會不會有效果，不知道；有沒有可能人財兩空，不知道。唯一知道的就是，如果不賣房，家裡的積蓄連三個療程都支撐不了。”

小摘把情況跟母親說了，娘倆拿不定主意，最後不得不跟父親說了，父親選擇了放棄。

隨後的幾年，小摘開始瘋狂想要去掙錢，本職工作更重穩定，沒什麼掙錢的機會，做生意又沒有本錢，小摘開始嘗試透過寫東西掙錢。從豬八戒上接幾元錢一條的微博文案工作，自己寫文章，運營公眾號、運營頭條號、運營微博、運營小紅書，接公關公司的軟文外包，寫過app推廣，寫過印表機，寫過零食，寫過618大促，寫過自動駕駛，寫過手機數碼，寫過汽車，每一個能透過寫字賺錢的機會他都去嘗試。

白天在單位不忙的時候想選題，下班到家後就寫，瘋狂

的

寫。但在開始的一年多時間裡，小摘透過寫作獲得的收入微乎其微。

第一個「大單」來了。一個廣告主找上他，讓他寫一個面膜軟文，從沒敷過面膜的小

摘

，把「不富裕的普通人也有尋求美的權利」寫

的

酣暢淋漓，廣告主都看哭了：我們確實比不過大牌化妝品，但我們也是無數普通女孩子的青春。小摘說：

我不懂什麼面膜，我懂得是怎麼過窮日子。

隨著稿子越寫越多，小摘開始主動跟客戶溝通，能不能接一點整合營銷的專案來做。客戶對他有顧慮，擔心他沒有資源沒有經驗。

“我跟客戶承諾，達不到效果我不要錢。”

前期小摘確實虧了不少，只能靠著寫作往回填，勉強做到不往裡搭錢。“我不怕往裡搭錢，我知道單純寫作只能掙點小錢，這還遠遠不夠。想要更大的機會，就得冒更大的風險，我願意試一試。”

現在，小摘不僅運營著自己的公眾號，為許多大型公關公司撰稿，同時也組建了一個小小的團隊，為客戶提供整合營銷方案和執行。“沒仔細算過夠不夠百萬，但是應該不會差

的

特別多。”

今年春天，小摘帶著媽媽來北京體檢，全程VIP，“每個體檢房間都有兩個門，其中一個門是常規體檢的人，另一個門是VIP走。VIP這邊基本不排隊，導診全程微笑服務，有沙發和茶歇，隱私性也要更好。普通體檢的一側，人很多，隊很長，服務人員很冷漠。”

“我現在不會擔心家人有一天會因為錢而不能接受最好的醫療服務，不會在該做選擇的時候選擇放棄，不會在醫院門口流淚。”

“

我不歌頌苦難和貧窮，但我真心希望如果你正在被錢困擾，請不要自暴自棄，這段經歷不應該是我們的包袱，而應該是奮鬥的動力

。窮的時候難免要跟人低三下四，如果不喜歡，那就去掙錢，膽子大一點，我們能失去的並不多，沒什麼可瞻前顧後的。”

“這個行業，應屆生年薪也有四五十萬”

栗子說，她可能是幾個人裡最不「努力」的。

栗子現在是某人工智慧新型研究機構的演算法專家。

脈脈人才智庫最近釋出的《人工智慧頂尖人才資料圖鑑2022》顯示，

在人工智慧領域，工作1年內的演算法工程師薪資為32208.5元

，按照每年14薪粗略計算，這些應屆生的年薪約為45萬元。工作五年後，演算法工程師平均薪資則達到59055。5元，按照每年14薪粗略計算，在不算股票期權的情況下，年薪也約為83萬元。

對此，栗子表示：“差不多。”

栗子在大廠工作了一年後跳槽來了這家實驗室。“說是實驗室，其實更像初創公司，國家和企業聯合出資成立，目標是做一些重大共性技術成果。”

栗子是被實驗室的環境吸引來的。環境有兩層含義，一層就是表面上的含義。“原來的大廠也很好，但是每天的通勤時間都很長，工作壓力也很大。而實驗室在有山有水的地方建設了一個超大的園區，有人才公寓，有食堂，有各種運動設施，業餘活動也很多，各種協會很像大學裡，下班後可以看到有同事組織在園區裡跑步滑板等等。不出園區就可以搞定全部的生活，工作生活兩不誤。”

環境的另一層含義則是工作環境。”實驗室的組織關係跟企業不一樣。企業裡面分部門，實驗室則更像一個科研的單位。

尤其是像我們這種融合型的研究方向，大家必須拋棄過去擅長的技術棧，與各個專業的人員溝通，交流學習。在實驗室裡，計算機人員佔一部分，還有物理的、化學的、生物的、農業育種的、航天的，研究宇宙的等等。

這些都有可能在我們工作中遇到，這很讓我興奮，因為在企業裡幾乎是沒有這樣機會的，企業裡你只能向著目標前進，而在實驗室，工作的豐富度和多樣性大大增加了。”

栗子說，其實還有一個原因促使她選擇了實驗室，那就是對行業的發展判斷。人工智慧是未來十年甚至更長時間裡國家的發展方向，這個其實還是很明確的，栗子從政策上，從脈脈上職場人的討論中，都發現了這一點。“可能演算法是人工智慧領域目前比較缺少的工種，我很早就進入了這個領域，其實目前我們還缺很多方面的人才，比如開發、前後端、NLP、UI、產品經理等等。”

《人工智慧頂尖人才資料圖鑑2022》資料顯示，人工智慧主要技術方向人才供需比均小於1，這也就意味著一個人才正在被多個公司多個崗位爭搶。

供需關係不僅決定了人工智慧行業的高薪資，也深刻

的

影響著招聘雙方的態度。栗子的同事們，大多數都是被“挖”來的，“沒有體會過求職的痛苦，可能我這麼說有點凡爾賽，不過確實我們大部分都是走獵頭或者內推進來的。”

栗子說，努力當然必不可少，但可能

選對行業才是她實現高薪最重要的因素。