循“新”出發 雲南廣南人才工作開啟新格局

本文轉自：人民網-雲南頻道

“醫院發展後勁足不足，在很大程度上取決於科研工作做得好不好。我們都很年輕，雖然具有高學歷，但實踐經驗相對不足，在工作中依然要以‘空杯心態’向前輩學習，努力成為科室業務骨幹、爭做科研學術帶頭人。”“桃源高層次急需緊缺人才”黃兆奎提出了未來規劃。

2022年來，雲南省文山壯族苗族自治州廣南縣深入實施“人才支撐開發年”建設，以建立“桃源人才”品牌，圍繞找準切入點、把握著力點、夯實落腳點，科學制定人才新政，不斷最佳化人才“引、育、留”全鏈條，開啟人才工作新格局，為推動全縣經濟社會高質量跨越式發展提供堅實的人才支撐和智力支援。

“今年以來，廣南縣在文山州8個縣（市）率先實現人才引育專案化，出臺‘桃源高層次急需緊缺人才’‘桃源鄉土人才’‘桃源名師’‘桃源名醫’‘桃源網路達人’一系列人才新政，廣南縣人民醫院、廣南縣蓮城鎮初級中學校、廣南縣某原生鐵皮石斛科技有限公司等用人單位紛紛制定人才引育激勵政策，構建了上下聯動、多向發力的‘1+N’政策體系。”廣南縣委組織部人才科譚海雲介紹說。

據瞭解，透過層層推選、逐級遴選、社會評選、專家評審等程式，認定“桃源高層次急需緊缺人才”18名、“桃源鄉土人才”11人、“桃源名師”15名、“桃源名醫”10名、“桃源網路達人”3名，不僅激發了各行業人才建功立業的熱情，更透過領軍人才傳幫帶，盤活和培育一批本土人才。

“我們始終堅持提前謀劃合作專案、人才需求，力爭取得一批實實在在的合作成果，吸引更多專案、資本、智力注入，形成人才工作服務保障高質量跨越式發展的強大合力。”廣南縣委組織部副部長、縣委編辦主任楊有文說。

廣南縣以中央幹部人才“組團式”幫扶國家鄉村振興重點幫扶縣為契機，加強與雲南農業大學、省農業科學院、省草地動物科學研究院、省林業和草原科學院等科研院校合作，為廣南八寶貢米、劍麻、鐵皮石斛、蒜頭果、高峰牛等農特產業提檔升級提供技術支撐。開展鐵皮石斛真菌—種子共生直播育苗技術瓶頸集中攻關，建立廣南縣鐵皮石斛迴歸技術體系；完成油菜新品種引進，建立油菜花網紅打卡地2個，促進了產業融合發展；開展八角炭疽病防治和提質增效示範，解決周邊八角種植戶落葉落果和產量不高等實際問題。

廣南縣透過實施人才隊伍政治能力和專業能力“雙提升”、專業技術人員繼續教育培訓、教師醫衛人員在職培訓、農村實用人才培訓和鄉村振興駐村幹部培訓等，加大本土人才培育力度。今年以來，共培訓黨政人才、教育衛生、農村實用人才等各類專門人才4萬餘人次。探索校企聯合招生、分段育人、多方參與評價的雙主體人才培養機制，推進相關企業建立校企合作實訓基地，培養本土企業經營人才、一二三產業人才近千名。

廣南縣民族職業高階中學校長張駿說：“企業都有非常優質的社會資源和非常優秀的職業教育資源，把企業請到我們的課堂，在企業建立實訓基地，透過‘請進來、走出去’雙方互動交流的方式，加強校企深度融合，推動校企聯合育人計劃。”

10月14日，廣南縣召開縣委人才工作會議，褒獎行業領軍人才，以最高禮遇、最大誠意優待人才，共為57名行業領軍人才發放安家費、創業補貼、生活補貼共366萬元，在全縣上下營造了愛才尊才敬才的氛圍。透過落實縣級領導聯絡服務人才制度，盤活48套“桃源人才公寓”，全面提升人才工作服務水平。

“桃源鄉土人才”曹芝萓說：“感謝縣委縣政府為我們搭建的幹事創業平臺，我將努力挑起‘新農人’的擔子，在鄉村振興的路上持續帶領農戶發展高峰牛養殖，為建設‘鄉村振興示範縣’貢獻力量。”（羅永能）