充滿了期待的職級並行，研究完才知道還是很難上行

6月生效的職級並行，之前給了無數公職人員希望，希望能夠打破天花板，希望能夠加快晉升，雖然不帶“長”，晉升高一職提一級工資也是極好的！然而隨著職級並行的逐級細化，制定方案，反而覺得越來越不樂觀了，想上行不是想的那般容易。

加寬了“板凳”，卻不知已經滿了比例。職級並行被人們形象地稱為加寬了板凳，既各個職級上再多幾個名額，便於下一職級的晉升。以一個編20名公務員的縣局或鄉鎮為例，根據職級並行的規定，3-4級調研員2名，1-4級主任科員12人，其中1、2級主任科員6人，如此看來60%是科級，還有處級。是相當的利好訊息，但是由於縣以下原來實行2015年版的職級並行規定，有相當一部分人已經到了科級，甚至享受了副處待遇，如此加寬的板凳早已有人預定了。

縮短了年限，卻又多出了臺階。規定中明確“晉升4級調研員，應當任1級主任科員2年以上；晉升2級主任科員，應當任3級主任科員2年以上”等條款。如此年限條件很容易就能達到，甚至許多人早就“超額”完成了。但是，如此晉升的高度，卻與原來的高度有所不同。如原來的職務，從鄉科副職到廳局正職共6個級別，而職級從4級主任科員到1級巡視員卻是10個臺階，簡單的理解就是，職務的走6步而職級的要走10步。

職務職級的雖可互通任職，但一方是雙線一方是單線。職級可以直接任領導職務，是一大亮點。比如，任1級、2級主任科員3年以上，或者任2級主任科員3年以上，就可以晉升縣處級副職；同理，任3、級、4級主任科員及相當層次2年以上，就可以晉升鄉科級正職。但是，由於職務的同志可以兼任職級，可以雙線晉升，如此職級的利好很有可能被他們捷足先登。畢竟現任職務的責任更重，成績更多，留給職級單線晉升普通幹部的機會不多。

年限長有用，但機會不會超過2次。由於此次規定打破了原來規定的12年、15年等規定，使得更多的人符合了晉升的基本條件，特別是年底前可以晉升2次的規定，讓許多人感到自己可以連升兩級，剩下的年限還能晉升，畢竟任職年限都超過4年、5年了。一方面，年限長只是基本條件，還需要按照規定程式進行，如提名、考察、公示、審批等，無不是落實“堅持黨管幹部原則，切實發揮黨委（黨組）的領導把關作用”，晉升職級從來不是數學題。另一方面，即便你年限長，但只能用2次，如現在任副主任科員10年，套轉4級主任科員，晉升3級主任科員年限餘8年，二晉升2級主任科員，職級年限清零，從晉升2級主任科員從新起算。