35歲才是一級主任科員，前景如何？不容易，職數少、歷史等原因

整體來說，35歲已經達到一級主任科員，是非常不錯的，前景非常好。如果按不同機關來分，在省級及以上機關，所以一般水平；在市級機關，就是特別優秀的；在縣級和鄉鎮機關，就是鳳毛麟角的存在。

我所在的單位是一個市級機關，目前只有一人晉升一級主任科員，而他的年齡已經達到了50週歲。縱觀同級別的其他市級機關，或者區縣級機關，35歲以下就能到一級主任科員的，極為少見。以我們單位的情況分析，有下列原因使得無法在35週歲達到一級主任科員：

第一、職數非常少。雖然按照公務員職務與職級並行相關規定，市級機關一至四級主任科員的比例是60%，但實際上，這個比例會更少。我們單位有公務員16人，但編制只有7個，而職級比例是按照編制數來設定的，而不是按照實有人數。所以我們單位只能設定三、四級主任科員兩個，一、二級主任科員一個，四級調研員職級也只有一個。超編的原因主要還是軍轉幹部安置導致的。這樣導致晉升一級主任科員的競爭非常大，35歲以下的人員，即使滿足條件，也基本沒有機會。

第二、歷史原因。在2019年6月前，沒有現在的職級，而只有非領導職務。單位原先已經設定了不少非領導職務的人員，又有不少軍轉幹部安置為非領導職務，這就導致在套改時基本把職數佔據滿了，特別是四級調研員以上職級。單位按規定只能設定一個四級調研員，但實際上，目前有一個二級調研員，兩個四級調研員。只有過幾年之後這幾個調研員退休，才能空出職數。其他職級情況大體也如此。等過幾年，各階層的職級有序晉升，才能有較年輕的人晉升到一級主任科員。

市級機關況且如此，區縣和鄉鎮機關，在35歲晉升一級主任科員就更難了。因為市級及以下機關，一級主任科員都有職數比例的限制，不可能達到任職年限要求就能晉升。不過，在省級及以上機關，一至四級主任科員是沒有職數比例限制的，35歲晉升一級主任科員則是比較常見的。我們可以大致計算一下。

假設，大學本科畢業兩年考上公務員，本科畢業大約年齡在22週歲，兩年後就是24週歲，一年的試用期後達到25週歲。而在一級主任科員職級以下，每晉升上一個職級，都必須任職滿兩年以上。正常來說，晉升職級也要有一定的程式，我們姑且按照每2。5年晉升一個職級，那麼從一級科員晉升到一級主任科員，共需要10年，這樣晉升到一級主任科員時，正好是35週歲。當然，如果不只是進行職級晉升，中間也可以晉升職務，晉升的速度則可能更快。比如，一級科員滿兩年晉升四級主任科員，按規定滿兩年之後，可以晉升鄉科級正職，再任職滿兩年之後，即可晉升一級主任科員。也同樣按照每2。5年晉升一個職級或職務，則可以在32。5週歲時就晉升一級主任科員。不過，即使在省級以上機關，晉升職務也是有限制的，必須有職位空缺，而且省級及以上機關一般都不設科室，所以一般沒有鄉科級副職和鄉科級正職的職位。

綜上所述，公務員35週歲就達到了一級主任科員，是非常不錯的，還是很有前途的。在省級以上機關，這樣可能是一個比較普通的現象，因為一級主任科員以下職級沒有職數限制；但在市級及以下機關，由於有職數限制，而且又存在一些超編的現象，想要在35歲前達到一級主任科員是十分困難的，特別是區縣機關和鄉鎮機關。