為什麼現在的企業都不願意請40歲以上的人呢？大家一起來分析

今天我們一個人事群在聊天，然後有個其中一個私企的人事，要求說要請一個資深的行政人事員，要求26歲左右，最好是有豐富的和高層對接的經驗，懂人情並且業務能力優秀。

當然有不少朋友在群裡就說這樣明確寫招聘的年齡是歧視啦，不應該這樣。

我個人也是比較贊同一些朋友的說法，另外我自己也有自己的意見。

正巧，我

分別

有兩個朋友，一個是德國的公司， 一個是法國的。他們兩人的公司都請了超過40歲的人。說說我知道的事情。

德國公司那個，請的是一個42歲的姐姐，過去公司做行政。試用期還沒有到，就提前轉正了，因為領導覺得很合適，很契合。當初看中這個姐姐，主要是因為姐姐是當地人，而公司大部分的同事是外地人，所以很想找一個本地的同事，畢竟是外地的同事在這裡租房子什麼都不熟悉，有本地人指引，會好很多。另外就是公司的物業都是廣州人為主，所以以前溝通起來總是卡住，後來姐姐來了以後大家都相處得很愉快，過去的一些小矛盾也沒有了。

還有就是辦公區域的衛生，雖然以前有物業阿姨在做，但是還是想更上一層樓的時候，姐姐來了，所以就相當容易的找到了一個本地的保潔阿姨，收費合理又勤快，工作區域乾淨了，整潔了，同事們都很開心，就是四處都清爽乾淨了，同事們工作效率也高了。

法國公司那個，最近請了一個新的財務經理，47歲，其實大家往常工作都很悠閒，入職第一天，我朋友是

人事

嘛，正打算帶財務經理逛逛樓層，中午喝個茶，然後下午一起看看入職影片還有安全學習什麼，估計就過去一整天了。結果財務經理說，下午大老闆就要開會了，所以馬上拿出了自己帶過來的電腦，和下屬寒暄兩句，就開始了資料的整理和分析工作，接著下午6點正式投入了大會議中，據說晚上開會到8點。這個新的財務經理現在入職有半個月，大家都完全不覺得他是新來的同事，就是他態度

既

溫和，但是學習的速度又很快，交付的效率也很高。

我朋友說，幾個大領導說起這個新的財務經理，都大力表揚了人事經理，為啥，這個財務經理是人事經理招聘進來的啊。

好吧，我說的兩個例子，都是超過40歲的人，而且一個是行政，算是基本的工作；另外一個是財務經理，算是專業技能方面的工作。所以我想說這個事情，只是想說，年齡不是什麼問題，關鍵還是看這個人同事的工作態度還有付出程度。

實際上，無論是20多歲，還是40多歲，你到了一個新公司，都是要熟悉，都是要學習，都是要付出，只有那種願意投入自己的精力的人，就會更快更多的獲得業務上的上升。

實際上，我個人覺得，40歲以上的朋友更有效率，因為他們閱歷豐富，比如我說的那個行政的姐姐；另外他們業務技能數量，比如我說的那個財務的經理。

另外大家不要總是覺得，年齡多大就要做管理層。我就問一句你們公司如果各種年齡的人都有，是不是所有的高層都是年齡大的人？有些人有管理能力，適合做領導，有些人在管理能力方面有欠缺，所以適合做事務性工作，就是這個區別而已。

真心希望在以後的招聘日子裡，有更多的企業能清楚明確的知道自己的崗位的需求，量才使用。