想要好好印象嗎？不要做這4件事情

給別人留下好印象對我們的社會生活至關重要。想象一下在工作面試中或在日期； 你如何走向另一個人可以在這些情況下拼出成功或失敗。要受到好評，必須傳達溫暖，可信賴和能力等品質。但有時我們想念這個標記。對所謂的印象管理的研究是廣泛的，並且認為人們相當熟練地向他人展現自己的積極性。當他們不這樣做，相信是由於資源枯竭。

自我介紹有兩個步驟。首先，必須選擇他們希望傳達給他人的形象。第二，必須有策略地呈現這種形象。這是研究人員說的第二步可以徵稅精神資源。積極的印象是自我調節和自我控制，這兩者都需要努力。例如，當人們認知超負荷或分散注意力時，他們可以變得自誇。這與別人往往不太好。

難道有些人不管心理資源，只是不好意思，？

這種傳統思維對印象管理的挑戰是烏得勒支大學心理學家Janina Steinmetz領導的新研究的重點。她和她的合作者斷言，有些人可能是窮人，不是因為資源枯竭，而是兩個很大程度上未被考慮的因素。第一個是沒有采取另一個人的觀點。透視是指“預測別人的心靈”的能力，這是不容易的。當它失敗時，這是由於“誤認”接收者的情緒反應。第二個因素是自戀。首先，自戀者的精力充沛，有趣和有趣的方式是吸引人的。但隨著時間的推移，他們的傲慢和對抗充分顯現，常常驅散他們的熟人。他們的方式也影響他們的親密關係，因為自戀者認為自己是優越的，下降的比較，貶低別人。此外，他們表現出同情或透視的能力。因此，作者認為，失敗的觀點被自戀加劇，導致了四個無效的印象管理策略：

傲慢

自我擴張的顯示器與人們並不平等，往往會給人留下負面印象。研究支援這一點。一項研究讓參與者看到小插曲，其中“演員”系統地以自我增強或非自我增強的方式呈現學術能力和友誼。在自我增強的情況下，演員進行了深入的社會比較（即在有利的光線下與他人進行比較），如“我比別人更好的朋友”，在非自我增強的條件下演員做出了更多的非比較或相等的斷言，如“我是一個好朋友的朋友”。調查人員隨後評估了參與者對這些情況的看法。他們發現了什麼？當演員進行社會比較下降時，參賽者最多，不管是與學術還是友誼有關。令他們感到困擾的不是那個演員對其他人的負面看法，而是對參與者有消極的看法。參與者感到自我保護，反過來又引起敵意和對抗。

Humblebragging（過分謙卑或抱怨）

這種形式的印象管理不善是指被偽裝成抱怨或謙卑的吹牛。作者提供的一個例子是一個社交媒體使用者，他發表：“頭髮沒有完成，只是從睡午覺出來，仍然受到打擊，令人困惑！”透過謙遜，一個人可以畫注意他們的積極屬性，看起來似乎是無關緊要的。這種策略反彈，因為它引起了對謙虛的誠意的質疑，導致了負面的印象。同時，這個謙虛的人也沒有考慮真正的因素是多麼重要。感知的不誠實對人際吸引力至關重要，因為謙虛不如簡單地抱怨或吹牛； 也就是說，抱怨者和布拉格人都被認為是更加真誠，因此比拙劣的人更可愛。

假意

仇恨者是那些為自己聲稱具有某種形象，但不符合形象標準的人。換句話說，他們談論談話，但不要走路，特別是在道德問題上。然而，如果不同的行為可以保持隱瞞，虛偽就可以奏效。但是，一旦有利形象與不符合標準的日光照亮，偽君子就不會像偽君子那樣表現出來，而是沒有聲稱。

反手讚美

一個反手的讚美是一個侮辱的侮辱，平坦的人有意地屈服。例如，“我沒想到你在考試中做得很好。這是偉大的。“他們源於渴望被喜歡和享有高社會地位的願望。人們喜歡讚美，讚美恭維。但是，面對反手的讚美，人們會後退。這些競爭優勢失敗了。他們表明，一個人擔心別人如何評估他們，因為他們在實際上更有可能獲得尊重，當他們對他人如何看待他們不感興趣時。

最後學長Tips：言語上的自私往往是行動的善良，反之，所以小心成天刻意說好話的人！