MBA麵霸養成記|MBA複試提面常考問題作答(8)林晨陪你考研
2022-09-15由 mba林晨考研 發表于 林業
集體決策法有哪幾種
MBA麵霸養成記 | MBA複試/提面管理類專業知識常考問題作答策略(8) 林晨陪你考研
作為企業管理者,說說你決策的過程
決策的過程是為了解決三個問題:
需要作出怎樣的決策?如何作決策?所作決策的後果怎樣?
1、明確問題
。管理者必須明確究竟面臨著什麼樣的問題。
2、確定目標
。目標是所期望達到的未來狀況和衡量狀況的各種指標。
3、收集資料
。資訊是決策的客觀依據。收集到的資訊必須系統、全面和完整。
4、擬定備選方案
。根據確定的目標和收集到的材料,對各種估計進行排列組合,設計出多個可行的方案。
5、評價和選擇方案
。根據方案的可行性、滿意性和綜合影響選擇最有利於達到決策目標的方案。
6、決策方案的實施與反饋
。制定具體的實際計劃,實施過程中及時掌握實施的進度和情況,根據情況修改和補充,或者重新作出決策制定新的方案。
管理者作決策有幾種方法?
1、直覺決策法
。運用直覺改進決策的制定。基於決策者的經驗、能力及積累的判斷。
2、集體決策法
。用某種組織或聘請一些專家來代替個人進行決策。
3、定量決策法
。可以根據已知條件直接計算出各個方案的損益值,透過比較,選出較為滿意的方案。
4、風險型決策法
。根據各種可能性的客觀機率計算損益、作出決策,對比要承擔一定的風險。
如何提升團隊凝聚力?
1、惠澤成員
。在利益上“放得下”,不與成員爭利,尊重團隊成員的利益訴求,做好利益分配,“財聚人散,財散人聚”。
2、敢於擔當
。把功勞讓給團隊,把責任留給自己,“推功攬過”方能凝聚人心。
3、寬以待人
。有容人之量,包容團隊才能帶領團隊,構成持久凝聚力。
4、欣賞同伴
。欣賞他人,在團隊傳播和諧、欣賞的資訊,使團隊處於良性互動的狀態,構建和諧的團隊氛圍。
5、控制情緒
。團隊成員矛盾和衝突在所難免,領導者是終極調和者,管好自己的情緒,管好自己的心態。
如何做到有效授權?
1、權利逐步轉移
。不直接授權,而是先相互配合一起完成,過程中培訓、考察,逐漸承擔更多責任,之後再賦予相應的權利。
2、詳細的工作計劃
。授權前,讓被授權物件制定工作計劃。既是一種暗示,讓他有所準備;也是一種考驗,判斷他是否具備能力。
3、自主決策
。面對變化的環境,不要輕易收回權利,而是讓被授權人自主決策,多些耐心,看是否能解決問題。
如何給下屬佈置任務?(SMART原則)
核心是“目標”二字,“目”是目的,“標”是“標準”。
1、具體(specific)
:我們要達成什麼樣的目的?實現什麼樣的結果?目標要清晰、明確、讓下屬準確理解。
2、可度量(Measurable)
:設立清晰考核標準,什麼樣的過程和層次才算是實現了預期?
3、可實現(Attainable)
:指績效指標在付出努力的情況下可以實現,偏低了無意義,偏高了實現不了。
4、相關性(Relevant)
:目標要和下屬的崗位職責相關聯,不能跑題。
5、有時限(Time bound)
:目標要有時間限制,沒有明確時間限定的目標會帶來考核的不公正,傷害工作關係,傷害下屬的工作熱情。
舊同事變成新下屬,如何處理?
重點在於:舊平衡打破後,如何建立新平衡?
1、共事模式從
合作轉化為支援
。下意識避免合作做同樣的事情,要給予方向、政策和關鍵技術支援。
2、從
商量型溝通轉化為決策型溝通
。敢於決斷,透過決斷來改變舊同事對你的認識,樹立自己的威信。
3、工作方式從
共贏轉化為激勵
。在團隊種的角色從‘爭取利益“到“分配利益”,體現公正性,強化領導地位。
中層管理需要做好哪些事?具備哪些能力?
中層管理的本質,實際上是“替代”。替代的不是員工,而是老闆和企業。在現實工作中需要做好八件事,並具備與之匹配的八種能力。
1、實施高層管理者制定的總體策略,與上層有直接的彙報關係。
對應能力:極強的理解能力。
2、宏觀把握部門的發展方向,並推動部門發展。
對應能力:優秀的管理能力
。
3、制定計劃、安排執行。
對應能力:出色的計劃能力。
4、與平級有效溝通,並維持良好的關係。
對應能力:較強的社交能力
。
5、把公司的戰略分解為具體可執行的戰術,明確地傳達給自己的下屬。
對應能力:極強的溝通能力。
6、維持團隊的團結,解決團隊成員間的不睦。
對應能力:團隊的協調能力
。
7、不斷提升自己主管團隊的能力的意願,並且能夠帶動他人和自己一起進步。
對應能力:需要有自我驅動的能力。
8、發現問題、分析問題、分解問題、解決問題。
對應能力:超強的總結能力
。
林晨老師,你相見恨晚的(MBA MEM MPA EMBA MPACC)擇校 初試 提前面試 複試 調劑的指導老師,目前已累計陪伴1000名學生考生理想院校的MBA MEM MPA EMBA MPACC。