身在職場，提高自己組織能力的四個有效方法

【話題】

1。 你對職場中應必備的組織能力瞭解多少？

2。 你自身的組織能力在職場中表現的又如何？

【閒聊】

對工作的組織能力，即為職場組織能力。它指的不僅僅是個人的本職工作，還有團隊整體的工作，和公司未來前景籌劃的工作。這個能力的高低，直接影響著我們在職場中的地位。今天就跟大家分享四個提高自己組織能力的有效方法，如下：

1。

確保對本職工作的瞭解

——-接手一項工作，要對此工作有深入的瞭解。不能停留於表面的想當然，一定要抽絲剝繭式地熟悉此工作的目的、流程、困難和資源等。只有對這些有一個深入的瞭解，你才有組織工作的能力，否則，你的組織能力再強，對於此工作也是枉然。

2。

有按時完成任務的能力

——-這也是要對工作了解的初衷，只有對工作了解清楚了，才有機會和條件對此工作的完成情況做出判斷。如果只是悶著頭地蠻幹，不去對工作進行計劃和組織，抱著幹到哪是哪的態度，是很難在職場中彰顯出你的組織能力的。

3。

有自我監督工作的意識

——-自我監督，是對自己已做過的工作進行復盤。這是強化我們組織能力的一個重要環節，也就是說你組織一項工作，並不是一開始計劃好或組織好後就可以一勞永逸了，它隨時都有變化的可能性。不是有句話叫：計劃趕不上變化嘛。組織能力，也是如此。

4。

要時刻關注公司的規劃

——-我們的計劃、組織都是以公司為中心的，脫離了公司，我們的計劃和組織再完美，也無法引起老闆的賞識，因為我們偏離軌道了。所以我們要時刻關注公司的規劃和發展策略，做好隨時根據公司的需求改變自己的計劃和對工作的組織變化。

【總結】

提高自己的組織能力，是在職場中自我價值體現的一種最重要的方式。特別是正處於中高層的職場夥伴們來說，更要對自己的組織能力進行不斷地提升，才能確保自己的地位不會被取代或被晉升到更高的職位。想提高自己組織能力的職場小夥伴們，不妨試一試以上四種方法！