大反轉！蔡斌一夜之間從功臣到罪人，對教練員該不該有容錯機制

蔡斌率領的中國女排在相繼戰勝荷蘭、土耳其、義大利女排後，贏得了一片稱讚聲，個別媒體甚至把蔡斌捧上了天；但昨晚劇情反轉，女排輸球了，而且是輸給了蔡斌的老冤家泰國隊，於是質疑聲四起，彷彿之前吹的不是同一個人。

媒體的吹也好、噴也好，都是出於炒作需要，我們不必理會。需要專業部門研究的，是對教練員尤其是主教練，該不該有容錯機制？

01

所謂容錯機制，按通俗的說法，就是允許別人犯錯誤，也允許別人改正錯誤，而不是一棍子把人打死。

比如蔡斌，2009年的時候當過國家女排主教練，在泰國隊這裡翻過船。如果沒有容錯機制，他肯定不可能再次擔任女排主教練。

再如李霄鵬，2010年任國家女足主教練，因為帶隊成績不理想，史上第一次失去參加奧運會正賽的機會，辭職了。如果沒有容錯機制，後來他也不可能擔任國家男足主教練。

這樣看來，對主教練的容錯機制，我們一直是有的。

02

容錯機制必須有，不然對教練員尤其是年輕教練員來說是不公平的。失敗乃成功之母，如果不允許失敗，成功的機率會更低，因為很多優秀人才尚未成功就被封殺了。

容錯既然要形成機制，那一定是要有標準、有“度”的。比如什麼錯可以免責，不影響任用；什麼錯是有條件容，在一定期間或範圍內不得任用。如果沒有這種規定，不足以激勵教練員奮發有為，助長“能贏最好，輸了無所謂”的消極心態。

允許犯錯誤，不意味著任何錯誤都可以犯，

如果犯了，就必須付出更大的代價。這些錯誤包括：一是致命錯誤，即產生嚴重後果的錯誤。奧運會、世界盃都是有重大影響的賽事，且4年才舉辦一次。如果有條件出線或者奪獎牌，因為指揮不利沒有取得預期成績，就是致命錯誤。二是低階錯誤，如輸給不該輸的對手，“陰溝翻船”。這不是實力不行，是教練員思想作風不過硬。三是重複性錯誤，明明犯過一次錯了，還不知道吸取教訓，“在同一個地方摔倒兩次”。說明教練員渾渾噩噩，根本不善於動腦子。我覺得犯上述錯誤的，慎用容錯機制，終身至少10內不得任用。

所以

對賈秀全、李霄鵬這種創下歷史最差紀錄的教練員，我建議國字號球隊應該永遠對他們說“拜拜”。

當然，像昨晚女排這種級別的比賽，或者類似足球東亞杯之類無關緊要的比賽，權當練兵，不應納入考量範圍。

03

有了容錯機制，不是說等著、忍著看人家犯錯誤，因為與容錯機制配套的，還有一個糾錯機制。就是發現用錯人了，要及時換人，進行糾錯。

根據相關規定，各級國家足球隊的選帥工作，屬於中國足協的事權。而恰恰足協在這一問題上是最不規範、最隨意的。

李鐵帶隊成績雖不理想，但確實在提高，一場比一場打得好。但足協容錯了嗎？沒有。糾錯倒是有了，用李霄鵬，可惜越糾越錯。

還有這幾天被國際足聯罰款的事，也是早些年莫名其妙解僱國家女足洋帥引發的。嚴格來說，這種違約行為都是“事故”級別的，造成了重大財產損失。

所以，在對教練員適用容錯機制、糾錯機制的同時，似乎還應加上一條：

對足協選錯人用錯人的問責機制。

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