華為員工賺滿千萬，卻稱華為工資只是零花錢？！要高薪還是穩定？

高薪工作和穩定工作哪個更具誘惑力呢？

這是一個魚和熊掌誰更好的問題，對於大部分職場人來說，沒有絕對的“最好”，只要在某個職業發展階段做出適合這一階段的選擇就是最好的。

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高薪or穩定

先來整理一下，這兩類工作代表的含義是什麼。

穩定的工作

：失業的機率小，工作壓力不大，有空餘時間，但薪資不高。

高薪的工作

：錢多，有績效壓力，有失業風險，空餘時間少，可能加班多。

首先，對於選擇穩定工作的朋友來說，穩定代表著有著充足的時間來平衡自己的工作與生活；可以專心做自己喜歡的事情，而工作只是一個基本保障；可以照顧家人，陪伴孩子等等。有些人比較適合這樣的工作，比如：

1。 有生育計劃的人；

2。 家中有親人需要照顧的人；

3。 想投入時間在自己的愛好與興趣上的人；

4。 佛系生活的人；

5。 家境比較富足，不需要擔心生存問題的人；

……

要注意的是：在穩定中，我們也要居安思危，培養一些能養活自己的技能。還記得那些在高速公路收費站裡收費的售票員嗎？幹了幾十年的收費工作，最後被裁時卻沒有一技之長，就算是想繼續當鹹魚也很難。所以穩定並不代表什麼都不做，混吃等死，至少要做一些能安身立命的事情。當有一天我們無法穩定時，我們也有活命的技能傍身。

其次，對於選擇了高薪工作的人來說，選擇高薪代表著會伴有一定的風險，也代表必須捨棄一些內容，穩定可能就是其中之一。所以下面這些人可以偏重高薪的選擇：

1。 急需儲備第一桶金的人；

2。 原來薪資就很低的人；

3。 除了錢，其他都可以做適當妥協的人；

4。 身體健康，抗壓能力強的人；

5。 沒有退路還想搏一下的人；

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當下年輕人高薪的選擇

當然選擇高薪並不是閉著眼晴去選，我們還應當看到有些高薪工作背後是有坑的，比如：“短命”的高薪、非投自來的高薪、長年招聘的高薪等等。

而當下最受年輕人歡迎的是網際網路行業，同時也是國家大力發展的行業，像華為、騰訊、百度這樣的網際網路大廠更是高薪的代表。

以華為為例，作為人均年薪超100萬的大廠，對於高薪人才是有自己的定義的。根據華為提供的資料，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名高階工程師、工程師，形成這種組合在前進。15000 多名從事基礎研究的科學家和專家，六萬多名產品研發人員。

他們的工資有多少呢？華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。對於華為普通技術線員工而言，工資3。5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬是很輕鬆的事。

技術線工程師要求有多高？在華為近日某招聘網釋出的招聘資訊上，可以看到華為給1-3年經驗的大資料開發工程師開到了高達4萬的月薪。

其實不光是華為，阿里、騰訊等網際網路大廠對於大資料工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是1-3年，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

最後也是最關鍵的是要理性看待自己的價值，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰。也就是說，要看自己是否真的值這個價錢，是千里馬的就能拉出去遛遛了。