川寧生物 堅持人才發展原則 吸納符合業務發展需求的優秀人才

在生物發酵領域中，隨著行業整體競爭形勢的加劇，行業核心心技術人員流動的速度大大加快，很多醫藥企業對於專業人才尤其是高階研發人才都有著較高的

需求

程度，川寧生物在抗生素中間體行業

發展的多年時間裡，也始終將核心技術人員作為企業核心競爭力的重要組成部分，同時這也是

企業不斷創新發展的需要。

川寧生物主要從事生物發酵技術的研發和產業化，目前企業的產品主要包括硫氰酸紅黴素、頭孢類中間體（

7-ACA、D-7ACA和 7-ADCA）、青黴素中間體（6-APA 和青黴素 G 鉀鹽）和熊去氧膽酸粗品等。而無論是生物發酵領域的工藝技術革新，還是抗生素中間體發酵法生產工藝的創新和改進，人才都是至關重要的一個要素，是實現企業創新發展的一大動力。

在人才發展方面，川寧生物始終堅持

“存量提高、增量引進”的人才發展原則，透過內部培養和外部引進相結合的方式，一方面將加強現有培訓體系的建設，採用內部交流課程、外聘專家授課及先進企業考察等多種培訓方式提高員工技能；另一方面將積極吸納符合業務發展需求的優秀人才，開展大學生實踐基地和人才儲備孵化計劃，不斷充實人力資源，推進人才梯隊建設，最佳化人員結構。

在長期以來的人才發展原則的秉承下，川寧生物擁有了一支由

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名技術人員組成的技術開發隊伍，專業從事抗生素中間體發酵工藝、生物發酵領域的技術研究、開發、設計，核心團隊成員均具有有機化學、藥物化學、生物發酵等專業背景，核心技術人員平均行業研究開發經驗在十年以上，為企業創新發展聚集充足的發展動力。

同時在不斷的發展中，川寧生物也在不斷調整著企業研發團隊建設、研發人員激勵體制等，進行正向引導，從而推動企業更好的適應行業競爭形勢，為未來的發展目標奠定穩定基礎。