等著拿年終獎還是年前就跳槽，應該怎麼選？

每到年底這個特殊的時間段，都會讓不少職場人陷入迷茫的狀態，工作幹得不爽，忍了好久不想忍了，卻還對年終獎抱有期待，內心很煎熬地混著日子。對於究竟是等著拿年終獎還是年前就找工作跳槽，應該怎樣才能做出正確的選擇呢？

做選擇之前要從三個核心點出發去考慮：金錢損失、精神損失、時間損失！

1、 適合馬上就跳槽

對於經營狀況一般的公司，可能很難拿到年終獎，或者只是半個月工資等，這種情況下，如果有好的新工作機會，當然是毫不猶豫地去入職！

2、 新舊公司需要綜合對比評估

如果公司經營狀況還可以，預估年終獎能拿1個月以上的，就要新舊公司綜合評估了，如果新工作薪資高出不少，而且對於崗位滿意度很高，從長遠來看，還是值得年前立馬跳槽的，因為有些公司也會意識到年後是離職高峰期，有的年前就會著手儲備人才，防止年後太被動，很適合二把手位置的人跳槽！如果能力確實出眾，可以嘗試和新公司談年終獎的損失，讓對方額外補齊也是可以的！

總體來說，值得馬上跳槽的情況下，立馬做出決定比較好，因為在原公司屬於精神內耗，另外，人的一生本身就很短暫，每段時光都值得好好去做規劃，而不是在能努力的時候卻還停留在舒適區！

3、 待著等拿年終獎

對於公司經營狀況非常好的，年終獎樂觀的，當然是選擇暫時留下，誰都不想和錢過不去，人在職場漂，大部分人最重要的需求就是錢！

年後跳槽，適合能力拔尖的人，他們往往能在激烈的競爭中脫穎而出，比如學歷和能力，情商都高的！年前跳槽，適合能力不是那麼出眾的人，雖說崗位少，但是競爭也小，不會和等著拿年終獎的優秀人才去搶同一個崗位！

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