“入職代檢”需標本兼治（眾議）

本文轉自：河南日報

□張濤

最近，求職季進入衝刺階段，網際網路上出現了不少代檢中介，他們為有體檢需求的客戶提供“槍手”，代替求職者完成體檢，並保證“只要交錢就包過”。（據7月6日《南國早報》）

“替考”掩藏的是真實學習成績，“替檢”掩藏的是真實身體狀況，“替”的內容和方式雖然不盡相同，但招搖撞騙的性質卻如出一轍。勞動法明確規定，採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬於無效合同，如果造成嚴重後果將被追究法律責任。對於“代檢”機構來說，渾水摸魚的行為不僅涉嫌欺詐，甚至會構成非法經營罪。對於“替檢”的買賣雙方來說，違規操作的法律風險是明確的，問題的關鍵在於，有多少人真正付出了代價？

以“體檢”“代檢”等關鍵詞檢索，不僅有各類廣告帖，而且有專門搭建的網站，甚至出現了所謂“經驗豐富的專業機構”。“替檢”替出產業，“黑產”形成鏈條，一個重要原因在於，違規操作的收益遠遠超過了風險，以至於瞞天過海成了一門生意。

現實生活中，要求入職體檢的用人單位主要有兩類：一類是以教師、公務員為從業代表的機關事業單位，另一類是以外賣小哥、餐飲機構服務員為從業代表的特定行業企業。對於機關事業單位而言，作為人員招錄工作的一部分，入職體檢意義重大，各個環節都會引起足夠的重視；相比之下，不少餐飲企業要求的入職體檢，不過是為了獲取一紙健康證。

在機關事業單位組織的入職體檢中，最大的“攔路虎”是乙肝病毒。這不僅是“替檢”出現的源頭，甚至被一些“代檢”機構打著“反乙肝歧視”的口號招攬生意。相比之下，餐飲機構等服務性企業，本該對入職體檢的內容和程式有更加嚴格的要求，因為其從業者的健康狀況，直接影響到服務物件乃至公共安全。可實際情況卻是，不該檢查的專案，往往是檢查最嚴格的；最應該嚴格把關的單位，往往卻是最疏於防範的。

作為一種專項體檢，入職體檢的意義在於確定入職者的身體狀況符合工作需要。其中關鍵在於，符合工作需要的體檢專案都應該堅持，與工作無關的體檢專案都應該剔除。打擊“替檢”，首先就應該徹底剷除乙肝歧視的土壤，讓入職體檢迴歸專項體檢本意。在此基礎上，入職體檢專案“應檢必檢”不僅應成為用人鐵律，而且應成為法律紅線。