如何做一份吸引HR的簡歷！

目前找工作基本上已經從現場投遞資料轉變為網上投遞簡歷。各種招聘平臺也是越來越多，而且還有各種專業的針對某個行業或具體崗位的招聘平臺，比如建築人才網，軟體工程師招聘平臺。

很多人都有這樣的困惑，簡歷在各種平臺上不斷地重新整理，也不停地投遞，但都是如石沉大海，一投就毫無音訊。一直這樣的情況，給自己的內心帶來了沉重打擊。

其實，有時候不是你自己不夠優秀，或者達不到招聘企業崗位要求，而是，你的簡歷資料太過於普通，不能吸引企業HR的注意。

你想，一個招聘人員，每天可能要開啟多個平臺，檢視篩選應聘者投遞過來的簡歷。而他們基本不會一直在刷簡歷，基本都是在每天集中一個或兩個時間段來篩選資料。

那究竟什麼樣的簡歷才能有效吸引招聘人員的注意呢。從多年的實際工作經驗來看，一個有亮點的個人簡歷應該具備以下一些要素。

第一，完整的內容。

簡歷表內涵蓋的要素非常多，很多人在填寫簡歷時候，缺少足夠的重視。在我以往的招聘中就遇到過，有的人簡歷內居然沒有填寫聯絡方式。感覺工作經歷與要求還是比較匹配的，可當想電話溝通一下的時候，結果沒有聯絡方式。這樣粗心的人，簡直白白浪費了一次面試機會。

第二，詳細的資歷證明。

很多企業對招聘崗位具有學歷和技術職稱明確要求，但有些人的簡歷裡卻填寫的不夠詳細，如果一個崗位僅僅只有你一個人投遞資料，那可能招聘人員會聯絡你詢問，但這種情況基本不存在，當別人有提供詳細的資歷證明，那你的資料就沉下去了，絕對沒有人會打撈。

第三，連續的工作經歷。

有些人工作經驗非常豐富，在填寫個人簡歷時候怕麻煩，就直接從最近的經歷開始倒序再往前寫三個到五個經歷。這種人，有的是對於自己的經歷太過於自信，認為可以透過面試再一一道出，但如果遇到一個過分較真的簡歷篩選者，可能你連面談機會都不會有，別人會覺得你的求職態度有問題。

第四，中間有斷檔經歷的處理。

很多人會為了追求工作簡歷的漂亮，去除一些短暫的工作經歷，只保留時間久的，企業規模大的工作經歷，這些表面會吸引人，但招聘人員的專業度會發現簡歷裡的時間斷檔。如果感興趣的會電話聊一聊，否則也就默默無聞了。所以如果中間有斷檔經歷一定要做合適客觀的交待。這裡特別要提一句，千萬別為了簡歷時間連續，作假簡歷，修改時間過企業名稱，這種一旦暴露即是終止的結局。目前背景調查已經形成一個行業，挖的足夠深。

第五，簡歷不是一成不變的。

針對不同的企業和不同的崗位，投遞出去的簡歷應該做出相應的調整。有些企業是外資，那在簡歷裡儘量突出外語水平和能力，有些企業專案制運作，那就要體現個人以往的專案實踐經歷。還有些崗位對以往的案例比較看重，那個人簡歷裡必須要體現或者另附案例資料。

第六，關於可以到崗時間，這個也比較重要。

很多企業人員離職要求必須提前一個月提出，但對於招聘人員，卻給不到一個月。這是一個普遍的矛盾，但也可以理解。所以關於到崗時間最好別寫一個月，這樣可能你會輸在起跑線上，可以寫2-3周，然後跟原公司儘量協商。

第七，關於薪資期望。

這個也不是不可以寫，但要結合具體情況和市場行情。目前大的招聘平臺都會有某個城市具體崗位的薪資水平資料，可以參照下，同時結合求職企業的實際規模來綜合填寫。

簡歷就是個人的一張名片，不提倡過度包裝，但必要的完善還是要重視的。求職，一份有吸引力簡歷會給你砸開很多門。