老闆打工時都“失憶”！能掌握這個特點的，不是老闆就是高管！

我是小枝，擅長10秒內看透1個人。

這輩子我們所有吃的虧、踩的坑、摔的跤、流的血、交的學費、回不去的曾經，都是因為在最初的時候，無法看清眼前的那個人，付出了高昂代價！

如果你覺得這些彎路沒有必要經歷，請點選右上方【關注】小枝職場，並私信發對方的照片給我，我會深入地幫你分析，並從你的角度給出詳細具體的相處辦法！

能當上老闆的，都不是簡單的人！

如果非得問，什麼樣的人能當老闆，決定的因素真有很多，隨口就來的比如：情商、智商、逆商、財商等等。

但區分一個人最終是當老闆，還是繼續做員工，最重要的一個因素，別忽略，更別輕視！

答案就是：失憶的能力！

這期專欄，我們就重點剖析下，老闆的失憶能力是什麼，有什麼特徵，具體如下！

第一階段（失憶的初級）：哪怕情緒再激動，心裡的那口氣也忍得下！

老闆在當員工的時候，遇到亂七八糟的事或人，非常生氣和失控時，他會怎麼做呢？

答案是：消化掉那口惡氣！

為什麼要這樣呢，分析如下：

第一：時間是用來增值，而不是用來貶值的。如果一個人賺錢的單位平攤到具體的時間，比如，小時、分鐘、或者秒，就能夠清楚地折算出來，你把時間花在這些不值得的人或事上面，付出了多大的代價。更重要的是，你壓根就不需要這樣付出。

第二：精力是用來創造價值，而不是用來隨意浪費的；精力是有限的，也是無窮盡的。當然這必須要看物件，如果在不值得的人或事上面，浪費了精力，其實就是在惡意地消耗自己。這樣的蠢事，估計只有想不明白的人，才會重視吧。

第三：亂七八糟的人或事，更加證明，我們遇到的是錯的人，面對的是不值得的事。有了這樣的認知和格局，也就不存在於，忍或不忍的問題了，因為你直接會覺得不值得，你會盡快收拾好自己的狀態和情緒，投入到更重要的事情上來。

普通的職場人，想達到這種水平，該如何操作呢？具體如下：

第一步：羅列出來所有的惡氣，這些惡氣是哪些人給的，哪些事上面造成的，全都作出詳細的羅列。

第二步：作分類和排序，就能夠清楚哪些人是製造惡氣的。這個惡氣要麼說明對方本身就是個製造惡氣的垃圾人，要麼是你的標準達不到人家的要求。認真反思到底是哪種，如果是前者，遠離就是最好的方式，如果是後者，必須提升自己。因為你和高標準人在一起相處的能力不及格。

第三步：哪些事上面，也容易出現這些惡氣，詳細分析是事情本身的問題，還是執行事情的人上面出現了問題。同樣的，如果是對方的問題，又改不了，