你的網申為什麼沒透過？你想知道的網申技巧簡析

工欲善其事必先利其器，幾乎所有的國內外大企業都會透過網申這個環節來進行第一輪的篩選，這也將是你在求職

中第一次被放在一個專業的平臺上去和大家比較。網申的淘汰率是最高的，所以說透過網 申的那一刻其實你已經擊敗了很多對手，同理如果沒能透過網申……

網申一般是透過自動篩選和人工篩選相結合。自動篩選主要看績點、學歷，這個環節需要 你注意關鍵字的填寫；人工篩選主要看學校、實習經歷、開放性問題和證書等等。這個流 程一般來說會根據自動篩選刪掉一定比例的人數，再給剩下的人進行人工打分，高於目標 分數的網申資料就會被提交到用人單位招聘部門的負責人手裡。最後是招聘負責人和相關 部門的負責人進行挑選，“順眼”的就可以接到面試的通知了。

以銀行的網申為例。首先你需要開啟相關網頁，留好充足的時間，網申時間一般比較長， 有時甚至會達到三至四小時，因此在網申過程中不要輕言放棄，如果你連關鍵的第一步都 無法走好，就可能會失去面試機會。此外一般銀行的伺服器在很多人同時線上申請的時候 時常容易出現宕機或者無法連線伺服器的情況，故建議避開高峰時段，選擇午飯時間 或者凌晨。填寫時注意及時儲存，以防意外。

即使知道了所有的流程，然而還是有人頭痛網申的開放題目。這些沒有正確答案的開放式 問題卻又往往是企業篩選求職者的重要依據。那麼，這些讓我們感到摸不著邊際的題目， 我們又應該如何應對呢？

以下是一些被訪者總結的網申比較常見的開放式問題：

*請描述自己最突出的非學業成就

*請描述你參與發起和實施的一個新活動

*請著重說明你在其中所擔任的角色

*請描述你參加的包括組織工作在內的其他主要活動

……

其實各公司的開放題差別不大，所以有心的求職人可以提前準備並一舉拿下。具體來說， 它側重於考察個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力以及是否存在不利於工作的性格缺 陷等等。HR 將會從你的回答中初步判斷出你的價值觀。

回答時候你需要：

1。注意細節，強化事例。細節事例是你證明自身實力，提高回答可信度的重要手段。

2。文字簡潔，突出關鍵詞。關鍵詞是網申檢索的標準，需要突出例如“創新”，“活力”“領導 力”等素質。

3。不要輕易展露弱勢。HR 會從你的隻言片語中儘可能的挖掘弱勢，故而如果不是有十足把 我儘量避談你的弱勢。

4。強調個性但忌過分吹捧。雖然說在網申環節不出挑很難脫穎而出，但是在回答問題的過 程中應該把握好一個度，自信不等於吹噓。

好啦，以上就是關於網申的一些流程介紹和注意點，主要挑選了一些具有共性的地方 來說明。不過你以為了解了網申的流程，準備好所有可能被問到的問題的標準答案就夠了 嗎？NO！沒有掌握重要的網申技巧，你的簡歷怎麼可能脫穎而出？

彆著急，現在就來學幾招“網申秘籍”吧！

大家在網申過程中有一些普遍易犯的錯誤，看看你屬於哪一類：

1、急躁型

有的人為了及時提交申請，會開啟網頁直接申請。“機會總是留給有準備的人”，在申請 前，一定要做好充分的準備。比如，透徹瞭解公司的概況、發展歷程、核心業務、企業文 化等，千萬別怕麻煩，“磨刀不誤砍柴工”，這樣在回答開放題時就可以投其所好，不至於 “竹籃打水一場空”。另外，網站的風格、用詞、對職位的描述等能提供你一些線索，如關 於應聘職位要求的基本素質、對方慣用的專業語言等。

2、粗獷型

有的人平常不拘小節，認為細節並不重要，只要差不多就可以了。然而在網申過程中，一 定是細節決定成敗的，因為一般大公司都比較注重專業精神。所以，千萬別犯低階錯誤， 注意拼寫、語法等細節問題；在“複製—貼上”的時候，注意格式的變化，有些特殊字元在文字框中不能正常的顯示，需要替換為*號和#號等分類符；簡歷風格不要太“個性”，要讓 大多數人容易接受。

3、懶惰型

俗話說“懶惰是失敗之母”，懶癌是病，必須得治！網申過程一般情況下需要很長時間，有 的甚至三四個小時，有的人感覺太麻煩，填了一半就放棄了。千萬不要懶，不要放棄，不 認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來，沒有僥倖。

4、

隨意型

有的人隨心所欲，想怎麼填就怎麼填。填表一時爽，當被刷下來的那一刻，你還能坦蕩嗎 諒自己那麼放蕩不羈愛自由嗎？網申一般都是填寫中英文兩份簡歷，在填寫過程中務必將 中英文對應起來，而且“網申”雖不見面，但也是有印象分的，所以一定要嚴謹的思考過後 再填寫，寫完再檢查修改。

除了避免以上的易犯錯誤，還有一些其他的建議：

1、錯峰

由於一般公司的伺服器相對於網站的伺服器而言並不是特別強勁，當很多人線上申請的時 候常容易出現宕機或聯不上伺服器的情況，所以建議大家挑選人員相對不密集的時間上 網，如凌晨、中午等。

2、Word 很好用

在填寫比較大篇幅問題的時候，儘量在 Word 環境下填寫，然後再貼上到網頁上去。用 Word 儲存還有一點好處，那就是它可以顯示一些錯誤，提醒你改正，尤其是一些不太容易 察覺的比如拼寫之類的小錯誤。此外記得填寫完一頁就及時儲存所填寫的內容，免得做無 用功。

3、線上修改不必等

很多公司的“網申”提供線上修改的服務，不必等到所有的問題都答完才儲存。只要在結 束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

4、蒐集問題

很多公司網申的 Open Question 都大同小異，因此記得蒐集每次“網申”的題目和自己寫 的答案，以方便今後答題。

5、學習經驗

多上論壇和就業網站翻看各大公司網申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數。網路的一大 好處就是資源共享，千萬不要浪費別人的經驗和體會。

6、完善+關鍵字

有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的，這份網上申請的表格設計得很完 善，所以你的資訊要儘可能填的完善。因為網申有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按 照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有 HR 想要的這一類關鍵字，很有可能被刷 掉。因此最好儘量在資料中覆蓋這些重要的關鍵字，當你不知道這些關鍵字具體是哪些的 時候，最好的辦法就是儘可能填的完善。對於那些開放性的問題，儘量符合所給的字數限 制，既不要超出也不要大大的節省。

7、申請職位

申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以複選的，但是當心，這很 有可能成為面試的話題。當你同時選了兩個職位（特別是相關性很小的兩個職位）時，除 非你有充分的理由讓 HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“病急 亂投醫”的感覺。還要注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配，需要特別強調的 實習經歷和專業技能要著重地強調，還有和前面提到的一樣，儘可能覆蓋那些關鍵字。

剛才提到了簡歷中要儘可能覆蓋“關鍵字”，下面就給大家舉幾個“栗子”吧！

1、學校：重點大學（如 985、211 工程學校）；

2、專業：對於明確說明的最好對口，其他如 MT（管理培訓生）、四大、諮詢、投行及部 非知名外企基本無專業嚴格要求。基本上經管類、理工科類相對選擇範圍較廣；

3、英語：硬性指標必定要求四六級，當然分數越高越佔優勢。若有託福等國外考試高分成 績則可加分；能體現出口語能力也是非常搶眼的；

4、實習經歷：公司要大、要有名，即 500 強或非常有名的或與職位相關行業的優秀公司， 基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的 stability， 並能夠真正瞭解並學習到公司的一些工作流程及行業資訊；5、校園經歷：最好做到部長級以上，並有實質工作業績，從中要體現出領導力、團隊精 神、溝通能力等；

6、榮譽獎勵：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績儘量擠進前 30% ；

7、國際交流經驗：可遇不可求，不作具體探討。基本這是各學院的稀缺性資源，要想獲得 最好成績不錯，外語能力出色，並與學院相關負責人保持良好關係。

寫好了簡歷，可不能在投遞環節掉鏈子啊！不然就前功盡棄了。

1 用正文傳送還是附件傳送？

這個問題一直都是 email 投遞簡歷爭論的焦點，建議大家視具體情況靈活處理。在此之 前，大家應瞭解正文傳送簡歷和附件傳送簡歷各自適用的背景。

正文傳送簡歷：很多公司的 email 郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，公司的郵 件系統是不允許郵件中帶附件的。所以很多公司 hr 在接收簡歷時，要麼選擇 gmail、 QQ等郵箱，要麼使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以 email 正文的形式傳送。

附件傳送簡歷：附件形式傳送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便 hr 下載簡歷列印。但是多 數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。

所以在投遞時需要注意以下幾點：

1、附件傳送簡歷，嚴格按照招聘資訊中的要求來投遞簡歷。

2、如果招聘資訊中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先檢視接收簡歷的 email 郵箱類 型，是公司系統郵箱還是 163、gmail、yahoo 等公共郵箱，如果是公司系統郵箱，則採用 正文傳送簡歷；如果是公共郵箱，建議採用附件傳送簡歷。

採用附件傳送簡歷時，請注意以下事項：

1、求職信：採用附件傳送簡歷的同時要在正文中附求職信。說明應聘的職位名稱、為什 麼適合這個職位及自己的技能素質等優點，將自己的最大優勢呈現出來。

2、附件名稱：附件的名稱要起好，便於 hr 直接下載儲存。切勿用“我的簡歷”、“簡歷 3”等 字眼，最好為“應聘的職位+自己的姓名”。3、檔案格式：建議使用 word 製作簡歷。

4、附件大小：以附件傳送簡歷，只需要單傳送簡歷即可，無需傳送成績單、證書等其他 附件，除非招聘資訊中明確註明要提供這些材料。

2 求職者傳送簡歷的郵箱

1、在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，選擇穩定性、可靠性高的 郵箱，如 gmail 、QQ 等，切勿用學校教育網的信箱。

2、郵箱的 id 要顯得專業，最好採用“英文名+中文姓氏”、“中文拼音+申請日期”，能讓對方 看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

3 郵件標題

如果對方在招聘時已宣告用哪種格式為主題，儘量照做。如果沒要求，建議寫上“應聘職位 +名字”。如果你有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，也可以 這樣寫：“職位+姓名+X 年工作經驗”或“職位+姓名+X 大學”。

溫馨提示：

如果收到了拒信，不要灰心喪氣，建議大家在收到拒信後，回覆一封郵件給 HR，問一下被 拒絕的原因，作一下失敗的總結，以此激勵自己，拒信何嘗不是通往成功的開始？它不僅 能提高心理抗壓力，還能增加求職的經驗。而且由於公司的原因，收到拒信並非完全沒有 希望，有時候還是會有面試機會的。