支援高層次女性科技人才“揭榜掛帥”

● 支援女性科技人才爭取“3551光穀人才計劃”，同等條件下優先考慮

● 支援高層次女性科技人才在高水平實驗室、重大科技基礎設施建設專案、重大課題中“揭榜掛帥”

● 加大優秀女性科技人才在人大代表、政協委員候選人中的推薦，進一步提高女性科技人才的社會榮譽感和認可度

為進一步激發女性科技人才創新活力，更好發揮女性科技人才在推動創新驅動發展、實現高水平科技自立自強中的重要作用，12月6日，湖北省武漢市東湖新技術開發區婦聯、區科技創新和新經濟發展局、區招才局聯合印發《東湖高新區關於支援女性科技人才發展的十條措施》（以下簡稱《十條措施》）。

為加強女性科技人才培育，《十條措施》提出，支援女性科技人才爭取“3551光穀人才計劃”，同等條件下優先考慮。對頂尖女科學家，給予“一事一議”定製化支援。對領軍人才，按照用人單位支付人才年薪的50％給予無償資金資助。對高層次人才，給予最高1000萬元無償資金資助。對高階服務人才，給予最高50萬元無償資金資助。對優秀青年人才和光谷產業教授，給予最高30萬元無償資金資助。

為引導女性科技人才著眼產業發揮作用，《十條措施》提出，聚焦全區光電子、積體電路、新型顯示、生物醫藥等新興產業建設，支援高層次女性科技人才在高水平實驗室、重大科技基礎設施建設專案、重大課題中“揭榜掛帥”。

《十條措施》倡導女性科技人才積極投身武漢具有全國影響力的科技創新中心建設，強調要培育更多具有創新精神的女企業家，重點資助女性科技人才參與重大國家科技創新任務和各類基礎研究專案計劃。支援女性科技人才參與科技創新和成果轉化、新興產業培育、國際投資貿易、金融資本服務等工作，支援其享受武漢自貿片區重點企業高階人才政策。支援光谷合夥人投資引導基金投資引進女性科技人才專案，助力女創企業快速發展。

為最佳化女性科技人才成長環境，《十條措施》提出，加大東湖新技術開發區“創新創業創造高質量發展十條”對女創企業的傾斜力度，加大對女性科技人才創辦企業的全生命週期服務，優先支援其開展高企認定、瞪羚企業培育，對女性科技人才創辦、擔任法人的女創企業在貸款上給予優先考慮。

為搭建女性科技人才交流平臺，《十條措施》提出，要組織開展女性科技人才學習培訓，透過舉辦論壇、召開座談會、開展專題研討等方式，增進不同領域、不同行業、不同學科的女性科技人才之間的交流與合作。

《十條措施》要求，要建立有利於女性科技人才發展的評價機制，積極支援女創企業申報東湖高新區優質高階創業專案、重大科技成果轉化專案，同等條件下優先考慮；要選樹優秀女性科技人才典型，廣泛宣傳優秀女性科技人才先進事蹟，積極推薦女性科技人才團隊和個人參加三八紅旗集體、三八紅旗手、巾幗文明崗、巾幗建功標兵等評選活動，加大優秀女性科技人才在人大代表、政協委員候選人中的推薦，進一步提高女性科技人才的社會榮譽感和認可度。

《十條措施》還提出，要建立生育友好型工作環境。鼓勵各園區、學校、孵化器、企業積極建設“愛心母嬰室”、職工子女託管班；要服務女性科技人才身心健康，開展健康生活、心理減壓、家庭教育、人文關懷、美學講座等豐富多彩的活動，關愛女性科技人才及其家庭。鼓勵女性科技人才所在單位組織開展宮頸癌篩查等針對女性健康方面的檢查。

針對女性科技人才後備培養，《十條措施》強調，學校要廣泛開展性別平等教育，高中階段教育要加強對女學生學科選擇和職業發展的引導。《十條措施》提出，將設立“中國光谷獎學金”，鼓勵在校理工科女大學生積極申報，並對入選者給予每人每年1萬元的支援，對在校優秀科研人才予以成果轉化獎勵。

【來源：中國婦女報】

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