求職找工作的黃金時段，你把握住了嗎

平日裡我們提到找工作，總會有說到“金九銀十，金三銀四”，就是說年後的二三月份，大量社會人員冗餘，企業也同樣面臨用工荒等問題。九月份十月份則是七八月的酷暑褪去，許多閒散的社會人員開始彙集找工作，也願意去人才市場看一看；不適應第一份工作的應屆生們也謀劃著換份工作，從而造就了這一普遍規律。

從公司層面來說，一般的稍大規模的企業，也是在這兩個節點進行重要的績效考核和獎金髮放。下面列出兩條企業節點，僅供參考：

12月31日為財年（指財政年度，又稱預算年度）的，1-2月進行考核與獎金髮放，3-4月人事結構開始調整。（此制度為我國大部分企業所用）

6月30日為財年的，7-8月進行考核與獎金髮放，9-10月人事結構開始調整。（佔少部分）

加之財年結束後公司專案業務都會有調整，或新增或精簡，這個時候都是人事變動幅度比較大的時候。有人不適應專案調整，自主離職，那麼崗位就有空缺。專案新增需要人手，同樣增加了崗位空缺。

那麼反過來說，大家都聚在這兩個時間點，勢必會造就同崗位競爭激烈，這個時候需不需要考慮錯峰求職呢？

小編覺得這個還得看情況。稍大的公司在他們的財年前需要招聘一般原因是某崗位人才突然流失，或是他們的hc（人員編制）沒下來。第一種情況除非特別合適以及自身實力強勁，可以考慮在年前準備跳槽；第二種情況可以直接忽略。

綜上所述，“金九銀十，金三銀四”並不無道理，但要注意三四月份由於應屆生大規模求職，故而招聘崗位以不要求經驗或低難度崗位為主。還有部分崗位則是老員工拿了年終獎後離職，這類崗位一般要求較高，需要一定的技術、經驗，崗位名額有限，競爭強度大。因為存在一些企業的財年結算日期不同，所以九、十月份的大題情況其實與三、四月份差距不大。

所以說，一年當中的三月、四月，九月、十月還是值得把握好的。尤其是三月、四月，參照上文給出的財年時間，大部分企業還是以12月31日為財年的最後一日，加之春節剛過，不少流動性高的崗位缺口較大，中高層高位的優質offer也會一一放出，非常值得求職者把握住。

小編認為，金三銀四，金九銀十能作為一個參考，但不能作為一個信條。想謀得一個好職位首先看的是自我能力，其次才是一些客觀因素。紮紮實實的提高自己，充實自己，有好機會出現才能抓住。

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