人人都是管理者，管理自己是成為管理者的起點

管理不只是上級管下級、長輩管晚輩，還有你對自己的管理，可以說管理無處不在。一個人最需要學習的管理，就是管理自己，管理是一個人成為管理者的起點。

哲學說人是有自由屬性的，從生物學的角度，進化到人類以後，生物的自由屬性變得非常強，可以做很多事情。

但是，能做很多事情並不是你想幹什麼就幹什麼，因為人除了自由屬性還有社會屬性。人的社會屬體現了人稱之為人的真正意義。

在社會上，人是需要與他人協作的，協作就要有規則，這個規則就規定了你有些事情不能做。不能做的事情中，有一些是反人性的，想要克服它，就需要透過自我管理來實現。

那麼，作為管理者，你應該如何管理自己，才能讓自己釋放更強的能量呢？

第一，擁有使命感

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內心的力量是強大的，但是，想要激發內心的力量，需要擁有使命感。使命感是一種精神的探索，尋找精神的力量，是人與其他動物的區別之一。人可以相信一個還沒有實現的東西、一個看不到的東西，但是大多數動物只能看到眼前能夠看到的。

這種相信看不到的東西的能力，是一種與生俱來的全然相信。

全然相信，是激發內心力量的基礎；全然相信，主要體現在人生的意義和人生目的上，也就是體現在人生使命上。

那麼如何獲得使命呢？很多人會認為是需要尋找人生使命，其實我們不用去尋找，使命一直就存在於我們的行動當中。我們所做的事情中就包含了我們的使命。

如果想要發現具體是什麼，就需要我們持續地做當下該做的事情，在做的過程中你慢慢就會發現你的使命。

第二，擁有非常強的願力

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願力，就是對目標達成的渴望，這種渴望的堅持，就是意志力。擁有願力的人，所有的精力都會集中到目標上。當然，強大的願力，需要有普世的價值觀來支撐，否則願力越強，對於世界的傷害可能越大。

第三，擁有極強的執行力

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強大的力量最終展現在行動力上。如果一個人說他能夠釋放強大的力量，但是，從出生到現在，一直非常慵懶，而且不能自食其力，已經幾十歲的人了，還需要父母每天照顧，肯定不能夠釋放強大能量。

一個人能夠釋放強大的能量，必然是在行動中，在他的言行當中。一個什麼都不幹的人，如果說也在釋放能量，那麼肯定是負能量。

第四，擁有敬畏的心，敢於承認自己的錯誤

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世界上有很多令人匪夷所思的事情發生，而我們能夠遇到的也只是極少數。人們無法解釋的自然現象也有很多。

每個人都需要擁有敬畏的心，敬畏同伴、敬畏家人、敬畏人類自己、敬畏生物、敬畏自然、敬畏萬物。這種敬畏不是嘴上說說，而是發自內心的。

當你從內心深處敬畏世界萬物的時候，你就可以洞察萬物；當你敢於承認自己的無知的時候，你才會發現原來世界上還有那麼多自己不知道的事情；當你敢於承認自己的錯誤的時候，你才會糾正錯誤，當你糾正錯誤的時候就是在行動和成長；當你成長的時候，你就開始釋放自己的能量了；當你釋放了強大的正能量，你身邊的人也會被你鼓舞。

第五，積極向上，善於學習

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自主能動性是人的本性，但是人還有另外一個本性，就是懶惰。勤奮和懶惰都是人的本性，而且都表現得非常強烈：一個人懶得太久了，就想要活動一下；相反，當你努力很久以後，就想要休息。

因此，一個人需要積極向上，要善於學習，懂得什麼是勞逸結合。人生重要的事情有很多，而時間是最重要的東西之一。

時間，反映到人身上，就是幾十年，按照先平均壽命

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歲來說，一個人的時間就是這麼長。那麼，這段時間裡你要如何分配時間呢？不同年齡階段，你能夠做的事情也是不一樣的，這都需要你做好安排。在合適的時間，讓自己釋放最大的能量。