HR：“麻煩把你的證件和銀行流水發給我，我好走錄用審批流程！”

“陳先生你好，我們今天給你走傳送offer流程，麻煩你先把你的相關證件以及銀行流水掃描件發給我，我好走錄用審批流程！”

“楊經理，上次面試完，你不是說先給我發offer的嗎？然後我再給你提供這些資料，這都說好的啊？”我滿臉疑惑：“這都過去一週了，我都沒收到你的offer，我還以為沒訊息了呢？”

“是這樣的，上次面試完，公司領導不在，原本打算和你見上一面，領導說想看看你的資料，所以你抓緊發過來，我好提供給領導，不然領導又拖著不審批流程，我這邊儘快給你回覆，可好？”

“這怎麼行？我現在還沒跟公司提出離職，你這就是在為難我了，我收到offer之後辦理入職的時候這些都可以提供，但是現在恐怕不行！”

“陳先生，這個你大可放心！你的資料我也只是發給領導看一下，也就是個形式而已，後面你辦理入職的時候就不用提供了！”

“實在不好意思，說真話我是真的對你們這樣的流程操作不放心，都已經過去一週了，你們都沒給我發offer，至於原因我也不想知道。你offer發給我之後，我可以立即提供，但是在沒發之前，我恕難從命！”

“我先和領導溝通下，但是你這樣子的話，我估計很難把領導說服了。”

“沒關係，你先溝通吧，要是溝通不了那就算了！”說完我直接把電話掛了。

在面試的時候，我們總會碰到這樣那樣奇葩的問題，但是面試結束後，你同樣會因為薪資談判，以及offer的傳送問題，讓你在溝透過程中有種味同嚼，有苦道不出。

入職提供相關證件無可厚非，公司內在走錄用流程的時候可以提前驗證候選人的履歷真實性，是可以要求候選人提供和履歷相關的一些真是材料，以及進行背景調查相關的稽核。

我建議的是，目前公司的面試花樣層出不窮，建議還是先拿到offer之後再進行提供，現在以招聘的名義獲取員工的真實資料不在少數。

唯一可以配合的是背景調查，這也是合情合理，但是新單位在走錄用流程的時候就要求候選人按照入職要求提供相關資料，我建議拒絕，否則最終因此損害自己的利益得不償失。